宁波日报讯（记者沈朝晖通讯员何兵）近日，市委人才办、市人事局首次发布了《宁波市2006—2007年度紧缺人才开发导向目录》（以下简称《目录》），列出了今明两年我市最紧缺的人才为科技创新、国际贸易和商务、高技能、服务业、企业家、人文社科等六类人才，涉及37个行业类别的250多个专业和约300个岗位。
据了解，编制者对我市事业单位、国有企业、三资企业、民营企业按产业、行业，
重大工程、重点项目确定一定比例进行了问卷调查，同时分析了全市近6万名毕业生的信息及中国宁波人才市场10万多个重点岗位的人才需求调研数据，并经专家咨询，历时近一年，编制完成了该《目录》。《目录》反映了今明两年全市各地对紧缺人才的岗位、专业需求和学历、能力要求，并科学界定各类岗位人才的紧缺度。
在《目录》中，科技创新人才的需求专业最多，多数是紧缺度最高的“五星级”，涉及IT、光机电一体化、模具、车辆制造、环保、生物医药、生态农业等18个行业，多数岗位要求具有较强的自主创新和研发能力，其中环保、食品加工、机器设备、建筑等行业的专业人才是全市性紧缺人才。现代服务业最紧缺商业、物流、房地产、旅游、中介服务、会展、金融和保险、行政管理等8种人才，其中以商业领域的商标学、经济法、营销策划、专卖店管理、商标代理、知识产权等13种专业人才，金融保险业的投资学、市场学、金融学、保险学、会计学、数学与应用数学、法医学等专业人才和物流业的各专业人才紧缺度最高。国际贸易和商务类涉及的20多个岗位、40余个专业人才都是全市性紧缺人才，并且都是紧缺度最高的“五星级”。这类人才涉及的岗位都要求熟练掌握一门以上外语，具备一定的跨文化沟通能力，具有一定的涉外或相关专业工作经历和一定的计算机应用能力。高技能人才紧缺状况近几年特别突出，这次在《目录》中，车工、钳工、焊工、电工等一线操作岗位与网络管理员、车间主管等一起列入紧缺人才榜，共有30多个岗位、90余个专业。企业家人才中最为紧缺的是规模以上企业和三星级以上酒店的总经理级管理人员，部门级经理以及职业经理人，都是全市性的“五星级”紧缺人才。人文社科紧缺人才只推出15个紧缺岗位，但少而精。如教育和卫生行业需要重点专业的博士、硕士生导师，高级教师，名师校长，临床高级医师，高级护理员等岗位，不少岗位要求具备硕士以上学位，有的岗位还要同时具有高级专业技术职称。
在《目录》中，要求最高的是重点学科带头人、重点实验室带头人、重点项目带头人等科研人才，需要博士学历或高级职称，并要求在国际一流刊物上发表过学术论文，在国内外著名大学或科研机构担任教授或领衔研究，拥有达到国际水平或填补国内空白的高新技术原创成果等。教育、卫生、环保等领域的40余个紧缺专业人才大多需要硕士以上学历或副高以上职称。需要大专学历的岗位有90个，主要集中在石化、机器设备、纺织、生态农业、临港工业、房地产、商业、中介服务、旅游等10个行业。
在列出各地对紧缺人才的岗位专业需求、学历能力要求紧缺度外，编制者还从提高园区高科技人才承载能力，整合创新人才开发载体和平台，建立和完善人才开发政策体系，优化和提升人才服务环境建设等方面提出了今后人才开发建议，希望突出紧缺人才开发这个重点，加快构筑区域性人才高地。
