黄胜林
今年是少有的省市县乡四级同时换届的一年，换届的目的是选出能够干实事的党政领导班子，更好地推动地方经济的发展和社会的进步。针对以往各级党委政府部门换届出现的种种不良现象，今年省市县乡换届要注意刹刹四种不良风气。
一是突击花钱风。有的面临换届离岗或换岗的领导认为自己在位的日子不长了，“过了这个村，便没了这个店”，因而千方百计把能用的钱挥霍一空，或滥发物钱，或公款送
礼，或大吃大喝，或游山玩水，或出国“考察”，甚至把部分钱预付出去，以供日后挥霍。有的单位虽然帐面无钱，但是把能卖的卖光、能租的租完，甚至借钱、欠帐也要挥霍，搞得单位陷入困境。
二是人心涣散风。面临换届，不少干部对自己的去向不知晓，是交流，是提拔还是原地不动自己心中无底，因而是以等待的心态来应付自己的工作的。有的干部纪律散漫，对待工作得过且过，能拖则拖，不能拖则草草应付了事，生怕吃亏。有的干部除到、早退或根本就不在工作岗位，而是到处找领导、跑关系、谋位置。如此单位人心涣散，无心工作，致使工作陷入被动。
三是违规提拔风。有的领导干部信奉“有权不用，过期作废”，在自己卸位之前，千方百计想用“自己的人”来接“自己的班”，或把他们扶持到要害部门任职，培植自己日后的“利益代理人”。也有的领导利用换届之时，卖官鬻爵，收受贿赂。为了达到自己和他人的目的，就只有置干部提拔任用的法律程序而不顾，凌驾于组织和集体领导班子之上以“个人意见”代替“组织意见”，走“个人一句”或“一锤子定音”的干部任用路线。如此违规的提拔，使得一批庸官、贪官得以上任，使社会主义事业蒙上了一层阴影。
四是不理旧事风。有的干部新走上领导岗位后，未能摆正自己的位置，认为自己是来接官的，不是来接班的，更不是来接事的，因而有人要求其兑现前任领导的承诺或解决前任遗留下来的问题时，总是让他去找前任领导。在工作思路上也不愿继承和发扬前任领导的，出现了“你种桃，我栽李”方能显示“政绩”的政绩观。其实，新官这样做是错误的，不仅破坏了政策的连续性和工作的连续性，还损害了党的形象和政府的权威。正确的做法是，正确的“事”要做，失误的“事”要纠，不完善的“事”要补。
