评论：环卫工首领加班费：好消息让谁尴尬？

　　安徽合肥市的环卫工人，最近领取了今年“五一”假日加班工资。据了解，环卫工人在法定休假日领取不低于工资300%的假日加班工资，在合肥尚属首次。（5月23日《江淮晨报》）

　　环卫工人在法定休假日加班，能拿到300%的加班费，当然是个好消息。更可贵的是，今年“五一节”合肥6000名环卫工人拿到法定休假日的加班费，还是历史上的第一次，来

　　然而我们知道，环卫工人虽然经常被人称为“城市美容师”，不少城市还专门设有“环卫工人节”，每逢这一节日，就会有领导冒着酷暑或严寒，到马路上慰问环卫工人。但环卫工人还是城市里的弱势群体，前一阵有某城市市长批示：环卫工人的工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准，足见环卫工人的工资长期低于最低工资标准；如今又有市委书记批示，环卫工人才第一次拿到了法定节日的加班费。其实，早在1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》上就明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。作为一项法律，对于6000环卫工人来说，竟然会迟到10年才第一次“享受”到法定权利，面对这“首次”的好消息，我不知道环卫工人在高兴之余，是不是会产生一点尴尬的想法？

　　面对环卫工人迟到10年才第一次享受到《劳动法》赋予的法定权利，环卫工人固然会感到尴尬，然而，一个城市6000环卫工人每年10天法定假日、104天双休日既无法休息，又拿不到加班费，长达10年之久，当地的劳动执法部门是对此一无所知，抑或知道了却没有执法？如果是前者，恐怕也是一种官僚主义，如果是后者，至少也是放弃了自己应尽的职责。我不知道他们从报纸上读到这则消息，是否也会感到尴尬？

　　雇用环卫工人的“老板”，并不是以利润最大化为目标的企业，更不是克扣工人工资的不法商人，而是政府的职能部门。作为政府部门，自然应当成为执行法律法规的模范，但是居然对自己雇用的6000名环卫工人，克扣节假日加班费长达10年之久，如今还是在市委书记的批示下，才“首次”发出了今年“五一节”的加班费。看到环卫工人的喜悦，听到环卫工人的感谢（其实是他们应该享受的法定权利，但第一次享受，难免会发出喜悦和感谢），我想作为“老板”的市容部门，恐怕也会感到尴尬。

　　当然，面对这样的“好消息”，如果环卫工人感到尴尬，说明他们还有着相当的法制意识；如果劳动部门的执法者感到尴尬，说明他们意识到自己工作的不足，今后可能会更主动地为弱势群体维权；如果市容部门的领导感到尴尬，可能会去认真读一读《劳动法》，不仅法定假日会发加班费，双休日加班，也会考虑该不该发加班费了。

　　如果他们都不感到尴尬，那么，我们的社会恐怕就要感到尴尬了。