评论：招考不容弄虚作假

　　媒体报道，2005年11月，安徽省南陵县公安局公开招录了11名干警，其中仅有5名符合报考条件，其余6名都是突击编造假工作简历蒙混过关的。据了解，今年3月，安徽省政府专门成立了由监察、人事、公安部门组成的联合工作组，对此事展开调查，目前尚无结论。（摘自2006年5月23日人民网——《人民日报》）

　　安徽省南陵县公安局违反有关规定，弄虚作假、有失公平的行为的确令人非常气愤

　　一是有人在有意为之。目前全国各地都热衷于“公开招考”、“公开招录”等，以体现公开、公平、公正和竞争、择优的用人选人原则。但是，既然是公开招考岂容弄虚作假。公安机关作为国家执法机关，公开招录“人民的守护神”——公安干警，更应该秉公执法、层层把关，但是还是有这样的6名“南郭先生”得以蒙混过关。这里肯定有人在故意为之或者在操控。所以，查办此案的关键要查出幕后操纵者，否则，即使这6个人下来了，但是下次招录还会出现类似的情况。

　　二是存在官官相护现象。现实生活中，君不见，有多少下岗职工是干部子弟，有头有脸的人的家属都在好的单位上班，官官相护，你的家属到我单位，我的亲戚去你那里。于是，富的越富、穷的越穷，穷人是黄鱼翻身，难难难！！！当然安徽省南陵县也不是一块净土，肯定也存在官官相护的现象。前面所说的那6人大多是当地领导的亲友，有县委某副书记的弟弟，也有县委某常委的内弟，他们均是县公安系统自行聘用人员，按省里的规定不在这次考录范围。但是他们都上了，这其中的缘由不说自明。都是主要领导人家的亲戚，谁敢不放行，所以编造简历、资格审核、公开考试、组织考察等等得以一路绿灯。就连省里成立的调查组也是拿之没办法，就更让人感到心寒了。

　　三是招考过程监管不力。是人总会有点私心，所以一定要加强监督和监管。如果监督不力，阳光操作也会变成走走形式、过过场子甚至直接变成“暗箱操作”。这里的关键是制度要建立，机制要健全，职责要到位，素质要过硬。首先，要有一套完善的制度，方案的制订要科学，不能留有漏洞，让别有用心者有“空”可钻。其次，要有一系列健全的机制，不能看领导眼色行事或者凭个人臆断所为。再次，监督的职责一定要到位，要明确哪些程序必须严格监督，要监督到什么程度，不能仅仅将监督当成做给别人看的招牌。最后，也是最重要的，监督者的素质一定要高。一定要选那些政治上、作风上、能力上都过得硬的同志担任，不能让那些老好人或者业务素质很差的同志担此重任，要经得起考验，顶得住说情。

　　由此可以管窥一般。在中国，无论是人民民主还是党内民主的完善，都不是一朝一夕的事情。但是群众的眼睛都是雪亮的，任何打着民主的幌子，为非法勾当的行径，总有一天会大白于天下，也总有一天会受到法律的严惩的。

　　这种事情实在不能再发生了。否则，群众将对我们的执政者失去信心。一个失去群众拥护的执政者，还能全心全意为人民服务吗？同时，一个缺乏公正的公安机关，还能承担起“人民守护神”的天职吗？？

　　谁在打着“民主”的幌子，有关部门是该好好地查一查、管一管了！