干几个月就跳槽

　　有数据显示，到非公企业就业的应届大中专毕业生，3个月内跳槽者达七成

　　本报讯 （记者 黄含韵） “上学期，大家都着急把自己‘卖’出去，有个小公司要我，我就签了。下半学期没什么课，去干了几个月之后，觉得小公司发展空间太小了，自己也不满意，想趁早跳槽。”

　　昨天，福建省2006年大中专毕业生人才（闽南）专场招聘会在市人才中心举行。在招聘会现场，记者发现，有不少应届大中专毕业生是来寻找“跳槽”机会的。有中介数据显示，去非公企业就业的应届大中专毕业生，3个月内跳槽的人数竟高达70%！

　　“我是学英语的，今年2月份签了一个单位。本来职位是海外销售，但进去后才发现那个小公司根本没有什么海外业务。我纯粹成了个推销员，专业英语一点都用不上，所以想再找个专业对口的。”集美大学的小陈说。

　　“你不知道，我们在单位很没地位的。我到公司干了3个月，基本都在打字。我们有什么想法创意，别人都觉得很不屑。有一次我实在有点烦了，一位同事就和我说，‘你急什么，我打了两年字呢’。听了这话，我决定跳槽。”理工学院的小刘说。

　　记者了解到，一些较大型、较知名的企业，应届毕业生的流动性并不大。夏新电子、厦门国际航空港等企业招聘负责人都说，由于招聘都是通过层层选拔，入职后新员工将得到较系统的培训，公司的福利待遇又相对不错，因此大多数毕业生都很珍惜这种工作机会，不容易在短期内跳槽。

　　相反，一些相对不那么知名的企业，或是一些私营企业中，应届毕业生的流动性较大。厦门福宁春保健食品有限公司的陈先生说：“我们都不怎么愿意招应届毕业生，他们没有经验，又怕吃苦，缺乏责任心，没有时间观念。企业没有义务要等他们长大。”

　　“现在毕业生，心态一定要调整好。有位毕业生来酒店应聘餐饮部经理，我问他有经验吗，他说实习过一个月。我让他列份菜单，他都列不出来，这怎么能当餐饮部经理呢？”音乐岛酒店人力资源部林经理说，“希望毕业生眼光不要太高，刚进单位又要求太多。我们这里就有毕业生跳槽后不久又回来了。”

　　“走出校门的头几年是学习和积累的过程，毕业生应该好好把握。”夏新电子人力资源部的邓先生说。(来源：厦门晚报)