为官常犯的第一个幼稚病是不能制怒。你不要认为还有哪一个官不会耍大牌、摆官架子，到了关键时刻，都会这一套。任何有争议的事，官一挥手：“谁有意见找我！”咄咄逼人，只有照办。有些官不管后果，只顾自己的意志一时痛快。比如一个单位掌握各种政策法规的人，最容易被大大小小的领导批评。他们的职业素质敏感于制度，时时要和领导讲政策，违背领导意志，领导就上火。领导遇到不同意见，最容易冲动，一冲动就拍板，让人倒吸一口冷气。谁给他这样的胆？因为有些权力大到无法无天，没有民主，没有监督，出了问题无
人问责。看不到他们小心谨慎的态度，都是敢拍板、敢作主、天塌下都不怕气魄。
为官常犯的第二个幼稚病是偏听偏信。偏听偏信是为官的大忌，领导也明白这个理，可往往犯这个毛病。人都长脑子，领导比一般人更敏锐，他讲一个理，周围的人都连连说“是”，这不正说明领导的聪明和有头脑吗。可实际上领导最容易偏听偏信。说起来真的让人不可思议，西装革履的乾乾君子，堂堂正正的大老爷们，怎么可以做出向领导打小报告的事来？这种被人唾弃的行径，与某些领导真的可以说是臭味相投。一个爱讲，一个爱听。显已之长，抑人之短，望风扑影，领导就信了。这种人的劣根性，应当抑制，不应当诱发。一个人与人相处的环境和集体工作环境，最好不要感这个兴趣。领导要有品位，要有档次，要大气，可不要上行下效。比如一个领导与某一位中层干部谈话，居然端出这样的话来：“我从来没有听到谁说过你的坏话！”这话听来让人头皮发炸，难道有这样的人，有这样的环境？难道领导对这事有兴趣、有意诱发？这是一个什么样的气氛环境啊？领导要了解内情，这没话可说，千万不要误导。一个单位的中层干部都围着同一个一把手转，要光明磊落，千万不要龌龊。领导不要犯这样幼稚的毛病，一个大气的领导，在一个单位就是士气的来源。
为官常犯的第三个幼稚病是炫耀权力。从表面上看，哪一个领导不是老谋深算？他们在这方面的修养可以说是到家的。但领导往往有一个非常幼稚的毛病，就是炫耀权力。炫耀他的决策权。有人说最快的是谣言，谣言快不过枕头风，枕头风快不过班子成员的嘴。是说一个单位的决策，特别是人事安排，在未公布之前是保密的，可没等公布，消息已传得人人皆知。这就在于领导炫耀权力。某单位有过这样的一件事，在人事安排上，民意选举正要进行，人员安排已从一把手那里透露了出来，一时哗然。这不是耍群众吗，你自己“钦定”，群众没话说，可你不该耍群众。领导都自我感觉政治上成熟，可是为了炫耀权力，把自己暴露得不成熟。吃饱喝足的人走出大饭店，还要剔着牙，是炫耀心态。因为世上有饥人和饱人，在权力欲上也有饥人和饱人，所以才值得炫耀。如果把权力的心态放平了，就无须炫耀。网友：马蹄
