本报讯日前，胶南市30名优秀中青年干部踏上了飞往韩国的班机，他们将在韩国接受为期6个月的培训，重点考察学习韩国的新村运动。与此同时，另有30名青年干部正在上海财经大学接受研究生班教育。这是胶南市提高干部教育培训层次、建设高素质干部队伍采取的新举措。
;2003年，胶南市开始实施“干部素质提升工程”，计划用3年时间对全市在职干部
轮训一遍。到目前，已举办培训班18期，培训股级以上干部1800多人，还有最后3期将在3个月内培训完毕。
面对建设社会主义新农村的新任务，面对青岛挺进西海岸的新形势，胶南市委、市政府充分认识到，要把胶南建设成为青岛西海岸都市新区、经济新区、科教新区、和谐新区，就必须让干部队伍的整体素质跃上一个新的更高层次。于是他们在干部培训上狠下功夫。该市规定，各级领导干部要深入基层讲课，市级领导每年至少到联系点讲课1次，各镇、各单位领导班子成员每年至少到所属村和单位讲课2次；每月的第二个周六上午为全市各镇、各单位“以讲促学”、“考讲”时间，组织党员干部讲学习体会，做到理论与实践相结合。
同时，胶南还建立起内外互动式干部教育培训机制。每年出资500万元，设立大规模干部教育培训专项基金，先后与南开大学、天津大学、上海现代领导干部进修学院等高校和苏州、温州、嘉兴等发达地区建立长期稳定的培训合作关系，积极借用外地培训资源为己所用。每批学员先在市委党校培训，再到南方发达地区培训学习。在外学习结束后，通过到基层挂职、驻村帮扶等方式加强锻炼，把学习的收获运用到工作实践中，以提高干部的开放理念和创新精神。
胶南市还把培训过程作为考察干部的过程，坚持训前看表现、训中看变化、训后看提高。培训结束后，根据民主测评、考察情况及理论科目考试、结业论文情况综合确定参训干部的培训成绩，除向学员所在单位通报外，还存入干部培训档案，作为一段时期内干部选拔任用的考察依据。（周庆岳）
