王馥铭
最近，某企业实施工资制度改革，在工资定级上有一个很重要的依据就是学历，可是该企业规定，除全日制学历外其他一概不予承认。此做法引起了广大职工的议论，有的甚至愤愤不平。为何只承认全日制学历而不承认其他“五大生”学历呢？原因是目前学历管理非常混乱，假文凭太多，人事部门无法也没有那么多精力去甄别真假文凭。
这个原因似乎有些道理，确实，时下假文凭很多（包括真的假文凭）。读者也知道
，街头巷尾，电线杆厕所旁，到处贴有制作假文凭的广告。然而，对一个单位来说，学历管理混乱说明人事部门管理不到位，不应该把自己工作不到位的责任转借到那些持有真文凭的“五大生”职工身上，更不应该因少数假文凭就否定了大部分的真文凭，在这个问题上用“一粒老鼠屎，搞坏一锅粥”的做法是不明智的，也是不合理的。
在业余求学的道路上，许多职工克服各种难以想象的困难，特别是一些女职工，上有老下有小，还要工作，其困难可想而知。有些职工几乎放弃了所有的节假日，刻苦钻研，孜孜不倦，以惊人的毅力完成了中专、大专、本科等所有课程，甚至还考取了研究生，用自己辛勤的劳动换来了一张张国家认可的文凭，同时也大大提升了自身的素质。可现在却不承认他们的学历，这合情吗？
关于“五大生”的学历待遇国家是有规定的，如《高等教育自学考试暂行条例》第七章第三十一条规定：在工资待遇方面，非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。这就非常明确地规定了高等自学考试毕业生的工资待遇，说明这个文凭是国家认可的。成人学历的待遇国家也有类似的规定。从这些方面看来，不承认他们的学历不合法。
在工资制度改革中，遵循的是“合理、合情、合法”的原则，不承认“五大生”学历的做法既不合理、也不合情，更不合法。这种不公正的做法在一定程度上打击了职工自学成才的积极性，也大大挫伤了职工的工作积极性，有害而无益。
