评论：“曲线就业”背后的制度缺失

　　“宁要武大郎，不要穆桂英。”女大学生就业难的现象并没有因社会的发展和政府的重视而消除，相反，女大学生的就业正面临着前所未有的挑战。针对目前女大学生就业难的问题，有一句话说得特别壮烈，称女大学生是职场中的“义勇军”。如此艰难的处境，她们该如何找到理想单位呢？

　　“即将毕业的帅哥们儿注意啦：我们是大四的女孩，因迟迟未找到工作，现有意与

　　一些女大学毕业生为了寻求的一份理想的工作，竟然实施“曲线就业”，搞起突击恋爱，以“借船出海”的方式找工作。“如果能帮我找到工作，和你恋爱也无妨。”据了解，这样的“求职广告”已不是第一次出现了。这种另类的求职方式在校园内外引起了不少争议，也凸显了当前女大学生找工作的现实困境。

　　女大学生以“借船出海”的方式找工作，核心问题是，许多用人单位对女大学生存在歧视。不少用人单位在招聘时都表示单独的女生求职不考虑，只有在男生签约的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。还有许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。在这种压力下，一些女生选择“傍”个男生来找工作，也就不难理解了。“考得好不如嫁得好”，正如有评论所言，这句在坊间流传的为人所嗤之以鼻的俚语戏言，异化成了多数女性不得不遵守的择业信条，显而易见是不公正的就业制度催逼下的产物。为了工作，为了生存，为了“饭碗”，女性就必须忍受不公正的拉郎配式的就业安排，就不得不牺牲恋爱自由而“屈身下嫁”。但这样做，无论企业有多么言之凿凿的理由，都不能掩盖抹煞女性正当权益的口实，有违规操作、漠视法律的歧视女性求职者的嫌疑。

　　时至今日，在文明的新时代，依然有人要让女性为工作付出不必要的感情代价，未免过于偏颇，也太不合常理，太不近人情了。社会伦理学家马格利特认为，一个正派社会应首先不缺乏起码的社会伦理规范，不让社会制度羞辱社会中的任何一个人。刚毕业的女大学生沦为工作的牺牲品，从深层次看，除了传统的性别偏见之外，相关平等就业权益保障制度的缺失不可忽视。大学毕业生找工作虽然已演变为不折不扣的市场行为，但政府在其间的组织作用也不可或缺、有利于化解学生的就业难。为帮助毕业生解决就业问题，社会应当创造有利于就业的有效途径，在大学生与企业之间建立人才信息桥梁；政府应该为大学生到基层就业创造更好的条件，拓宽大学生就业的空间。

　　解铃还需系铃人。在影响大学生就业的种种因素中，至关重要的还是实力要素，大学生注意提高自身素质才是解决问题的关键。经过大学教育的女生在面对就业时应表现得更加自立、自强，没有必要把个人的发展寄托在别人身上。面对严峻的就业形势，女大学生要注重加强自身素质和能力的培养，转变陈旧的就业观念，树立新型的、科学的择业观念。至于用人单位何以格外歧视女性，也许，用人单位有用人单位的理由，就业是一种双向选择，他们有自己的用人标准。但需要指出的是，企业需要构建一个更好的用人体系、标准和环境，以便更公平地引进人才。毕竟，用人单位是“用人”，用人做工作才是最终目的，性别无关工作太多的是非。