改变退休高工待遇需要打破“分配不公”僵局（“关注退休高工待遇”第九札）

　　编辑同志：

　　原企业退休干部大都是建国初期参加工作原组织部和人事局管理的国家干部（人员性质同原事业单位人员）。他们的工作调动和任职都是由组织人事部门决定的，调到哪个单位工作是不受部门性质限制的，工资待遇及福利和行政事业单位一样享受，行政事业单位很多干部调到企业任职，企业同样有很多干部调到行政事业机关工作，直到改革开放，特别是

　　例如，一个事业单位的临时工，工作十多年一转正就已到退休年龄，办理了退休手续，目前工资也在1000元以上。而原政府机关20多年的党委和部长目前工资仅有500元左右，这种现象在行政企事业单位退休人员中普遍存在，这些不公正的原因与退休人员无关，主要是政府制定政策的决定者人为造成。

　　中央早就提出要改变分配不公，防止两极分化，一切以人为本，建立和谐社会，请问企业退休干部哪一点符合中央指示精神。企业退休干部忍受多年的不公正待遇，早有呼声盼望改变这种不公正现象，至今仍未得到改变和落实。

　　今年中央两会代表再次提到社会分配不公，我们企业原退休干部希望党和政府早日出台解决分配不公的相关政策，缩小不合理的分配现象，给企业退休干部一个公平合理的退休待遇，以便企业退休干部安度晚年。

　　江苏省东台市琼港镇六里 王增福