评论：何必给见义勇为者以副镇长的褒奖？

　　去年6月6日，西安市临潼区代王街办女干部程红妮带女儿去看病，勇斗窃贼，手上被划5刀，鲜血直流，也不肯放开，缝合了40多针。后来临潼区委、区政府授予她“见义勇为先进个人”荣誉称号，西安市委也发出向她学习的号召。去年11月14日，程红妮被邀请参加全国见义勇为积极分子表彰大会。因为勇斗窃贼的见义勇为行为，她从一个普通的科员，连升两级成为主任科员，并且一下子进入领导干部序列，当上了副镇长。但是，无论是家人还是她自己都认为抓小偷和当领导不是一回事，她“不是当领导的料”。(《华商报》2006年5月2

　　在家人和自己都认为抓小偷和当领导不是一回事，自己也认为“不是当领导的料”的情况下，组织却硬性认为她是个“当领导的料”，破格提拔当了副镇长，这样的任命过程更多蕴涵了干部提拔中“我说你行你就行，不行也行，我说你不行行也不行”的任命潜规则意味。

　　程红妮勇斗窃贼的见义勇为行为应该得到褒扬，但是何必一定要破格提拔当副镇长呢？从见义勇为积极分子到副镇长，从一个普通的科员，连升两级成为主任科员，并且一下子进入领导干部序列，符合干部任用程序和规定吗？有领导全局工作经验的积累吗？在家人和自己都对当副镇长感到“不适合”和缺乏自信心的情况下，能胜任和干好工作吗？显然，这样的越级任命经不起质问。

　　“抓小偷和当领导不是一回事”用程红妮自己的话进一步解释的意思就是：见义勇为只要心地比较正直，善良，对事情看不惯，有勇气敢上就行了。当领导就不一样，当领导可能不需要那些东西，但必须要有智慧，得把每一件事办得很漂亮，让每个人都服你。程红妮自己都知道的当领导的道理，为什么恰恰就被组织忽视了呢，这只能说明对程红妮任命缺乏理性和程序。正是因为程红妮知道自己没有领导的智慧，很难把事情办得很漂亮，很难让别人服自己，所以她才说出了自己对于当官的真实想法。

　　在日常的干部提拔实践中，经常发生这样的现象：一些干部很有领导能力和才干，但是仅仅因为某个领导不喜欢其说话办事方式，甚至因为不喜欢其长的样子和气质，就长期得不到提拔；一些干部虽然没有领导能力和才干，但是仅仅因为某个领导喜欢其说话办事方式，甚至因为喜欢其长的样子和气质，或者仅仅因为其几件事情办得比较漂亮，就得到了提拔重用，完全不按照干部德才兼备的提拔规定和程序来选拔干部，程红妮仅仅因为见义勇为就被提拔为副镇长和这样的现象有异曲同工之妙。

　　让见义勇为积极分子当上副镇长，折射了任命的乱像，很容易让人联想到随意任命带来的弊端：为什么一些干部领导能力很差，面对一个小小的问题常常会被搞得一团糟，面对一个复杂的问题常常被搞得更复杂；为什么一些干部经常闹管理的笑话，为什么一些干部的领导意识被老百姓所不齿；为什么老百姓感叹一些干部水平连群众都不如；为什么老百姓如今爱抱怨任命干部的部门？

　　见义勇为归见义勇为，副镇长归副镇长，因见义勇为获提拔是非理性任命，见义勇为关乎勇气不关乎当官能力，见义勇为绝对不能成为当副镇长的理由，先进典型枢要树立，但是绝不该乱送官帽子，毕竟，一镇之长不是具备见义勇为的勇气就能够胜任得了的，从善于见义勇为到善于当领导之间的跨度实在太大，更需要三考而后任命或者干脆不任命。

　　(稿源：红网)

　　(作者：魏青)