增加工龄，可能会更公平（“关注退休高工待遇”第十札）

　　编辑同志：

　　看了贵报5月18日刊登反映退休高工待遇落差的疑问，我是这样看问题的，因为退休后的高工高知在职期间，已经享受到国家所制定的高薪，得到回报的贡献，连企业一般职工都能理解“按劳分配”原则，默认差距，无怨无悔拿低工资消费。

　　再者，因为退休的高工高知在办理退休手续时，也是按高薪折算的退休费，所以不能在退休后，再拿过去高学历来衡量现行工龄计算，不然，就会斤斤计较，对社会产生不稳定情绪。应该向前看，要谅解国家建设成为富强、需要大量资金，存在一定困难。

　　但对差距大，当然原因是多方面的，很难讲得清，例如犯了错误受处分或其他原因而重新找了工作，因此，工资性质随着变动，这就不好回头讲了，那样矛盾就会加深。

　　如今退休人员，都是共和国公民、都同样过老人晚年生活，又同样受市场物价冲击，按工龄计算退休费，只能补贴物价差额。目前退休费提高，是让大家和谐度晚年。

　　如要消除太大的差距，可建议有关部门考虑新的办法，例如能在现有工龄计算的高档次基础上，再增加40年以上工龄。这样做，是因为高工高知退休晚，都要超过40年以上的工龄，相对来讲，提高这个档次就可达到公平境界了（企业老职工超过40年工龄可参照）。相信以后有关部门能够及时调整、缩小差距。

　　南京读者 老张

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　　中共中央政治局5月26日召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。

　　会议强调，改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，关系到最广大人民的根本利益……要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。

　　会议指出，要完善地区津贴制度特别是艰苦边远地区津贴制度。改革和完善事业单位工作人员收入分配制度。合理调整机关事业单位离退休人员待遇。完善机关工人工资制度。要随着经济发展，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准，并注意提高其他低收入人员待遇水平。

　　据新华网