开拓·积累·创新

　　开拓·积累·创新

　　深圳经理进修学院不断探索完善培训模式发挥特区示范作用

　　培训内地党政干部逾3万人

　　从乡镇干部、市县党政领导，到厂长、经理和企业家，20年来，深圳市经理进修学院为内地培训了一大批党政干部和企业管理人才，对于推动这些地区的发展，充分发挥深圳经济特区在全国改革开放和经济发展中的辐射带动和示范作用起了积极作用。

　　记者日前在经理学院采访时了解到，学院自1993年开始承担对口帮扶培训任务，同时受内蒙古、新疆、甘肃、广西、湖南、湖北、四川及重庆等十多个省市自治区有关部门的委托，大量承担内地党政干部赴深圳培训考察，截至2005年12月，培训人数已超过3万人次，为这些地区干部更新观念、提升素质和探索实践经验做出了贡献。

　　因地制宜，因材施教。学院根据不同地区、不同学员以及形势发展变化的需要不断调整、充实和创新培训课程，做到因材施教。先后开设了《市场经济与深圳的发展》、《深圳的快速发展与西部大开发》等70多个深受学员欢迎、具有深圳特色的培训课程，让学员能够更快地将学到的理论知识与当地实际结合起来，真正做到学以致用。

　　“深圳的扶贫培训为‘富民兴黔’工程提供了强有力的智力支持。”贵州省委组织部领导高度评价深圳市经理进修学院开展的扶贫培训工作。他说，加快中西部开发，人才是关键。目前，我国西部地区人才储备量相对较少，人才的引进相对有困难，比较明智的做法是立足现有人才培训。深圳为内地培养干部，是“办了大好事”。

　　创新推广“柳州模式”，市外职业经理培训蓬勃开展

　　“经理职业化培训工程”是市委组织部统一部署，由经理进修学院具体承担的重要培训项目。该工程不仅对提高深圳市市属企业领导人员的素质起到了重要作用，面且还辐射到湖南、湖北、广西、河南等地。其中，学院连续6年为柳州市举办经理职业能力培训班，每期脱产3－6月，形成了有独特特色的合作模式。

　　这种合作模式被称为“柳州模式”。学院在柳州模式的基础上进行创新改进，为部分兄弟省市开办了经理职业能力培训班。例如，2005年湖南省株洲市委托学院举办了经理职业能力培训班、企业高层管理人员研修班等培训项目。在学院的精心组织下，合适的专题课程通过优秀的专家演绎，得到了株洲市领导及企业领导的高度评价。

　　“柳州模式”的形成和不断创新，使学院对内地各省市的职业经理能力培训工作蓬勃开展，不仅为市外企业培养了一批优秀的企业管理人才，而且对深圳与各省市的经济交流起到积极的推动作用。

　　与著名高校合作，推进专业技术人才培训

　　为适应深圳市及珠江三角洲地区党政机关、企事业单位各类人士通过在职学习提升学历学位的需求，深圳市经理进修学院于1997年起，先后与清华大学、南开大学、中国人民大学、中山大学、美国Webster大学等国内外著名高等院校合作，充分利用学院先进的教学设施、国际化的教学环境和名校雄厚的师资力量、现代化的教学方式，开展了大学专科、大学本科、硕士研究生和博士研究生层次的学历学位教育。

　　10年来，学院与国内外高校合作培养了不同学历层次的人才3000多名，专业涉及法律、行政管理、工商管理、物流管理、人力资源管理、计算机、会计学、金融学等，逐步形成集现代远程教育、业余函授、面授为一体的专科、本科、研究生在职学历教育体系。

　　变“照方抓药”为“开方配药”，形成以研发带动培训的发展模式

　　以研究带动开发，以研发促进发展，经理学院抓住社会经济发展的热点难点问题开展课题研究，通过研究带动培训项目开发，改变了一般培训“照方抓药”的方式，初步形成了“开方配药”的培训模式，使培训工作更有针对性和适用性，更贴近社会需要和受学员欢迎。

　　例如，2004年开展的“深圳农村城市化管理转型研究”项目，由市委组织部有关领导牵头，学院具体承办项目研究工作。此研究项目探索了深圳市乡镇城市化管理的新体制、新模式、新机制、新方法，同时探索适合时代特点、适应社会需求的新型培训项目和培训模式。通过调查、研究与解决管理实际问题相结合，启动了“原农村基层干部城市化管理培训工程”和“改制后股份合作公司规范化管理培训项目”，更好地为深圳市村镇城市化转型培养新型的领导干部和管理人才服务。

　　2005年，学院和中国科学院联合组建了“健康型组织研究院”，系统探索和谐社会的健康型组织建设的理论基础和管理对策，以研究为基础、以培训为手段，为提高组织的核心竞争能力和创新能力提供决策咨询及培训服务。

　　20年来，学院在深圳市委、市政府和社会各界的支持下，充分利用深圳特区的地缘和政策优势，不仅拥有国际职业继续教育规范要求的现代化教学、生活设施，还有机地结合了东、西方教育模式，根据需要自主创新培训模式，为特区及内地培养了大批党政干部、企业管理人才及专业技术人才，体现了特区特有的窗口和示范作用。（本报记者张苹）