求职博客　用人单位不买账

　　■新快报记者谢少媛

　　“这是我的求职博客，请您多多关注。”记者近日在人才市场中发现，把个人主页链入简历的应届学子渐渐多了起来。在博客中，一些学生除自我介绍外，还大打感情牌，抒发自己“怀才不遇”的感叹，希望能以此作为获得职位的筹码。

　　然而求职者的良苦用心未必换得用人单位的认可。近日，中国人力资源开发网对此所做的一份调查发现，大部分用人单位对于该种求职方式并不买账。

　　57%的用人单位不看求职博客

　　调查显示：如果求职者简历中有博客地址，有57%的用人单位选择不去看求职者的博客，只有43%的用人单位表示会选择性地去看求职者的博客。

　　据悉，用人单位不看求职者博客的最主要原因是，“没有足够的精力和时间”。在当前整体人才供大于求的现状下，学生们应聘的又大多是普通岗位，企业一般会收到成百上千份的求职简历，招聘负责人连简历都未必能仔细阅读，更遑论上网浏览博客。

　　调查中还发现：20.69%的用人单位认为求职者博客内容不可信，太作秀。虽然求职博客是新兴事物，但仍有不少用人单位表示仍倾向于传统求职方式。

　　专家：博客并不适合所有求职者

　　对于求职博客受企业冷落，中人网负责人罗丹萍认为：“博客作为个人展示的平台是非常有意义的，但博客作为一种新兴的求职形式，并不是适合所有求职者的。博客对于那些专业性很强或业界资深人士的帮助更大，而对于刚入职场的人来说作用有限。”

　　猎头公司表示，若是中高层管理人员开了博客，为了更多地了解候选人，他们会非常感兴趣。通过博客，他们可以了解候选人的近期状况、个性、生活状态和爱好等等。

　　专家们指出，从今后的发展趋势来看，相信求职博客会被更多的人应用，也会给求职者带来更大的帮助。不过，求职者要增加成功的几率，还要在如何更好地利用博客上有所创新。

　　（卓珩／编制）