人事部副部长尹蔚民29日在“公务员精神研讨会”上表示，今后政府机关对公务员的考核内容，不仅要包括公务员职业职责和工作任务的完成情况，还将要考核公务员遵守职业道德和社会公德的情况。(5月30日解放日报)
公务员考核不仅是考核干部的工作实绩，而且更是干部从政的导向，从这个意义上讲，把职业道德和社会公德纳入公务员考核体系，不但关系到能不能真实、客观、公正地反
映出一个公务员的整体素质，更在于培育和弘扬公务员精神，督促公务员把公务员精神体现在具体工作中。公务员是治国理政的主体，是党的执政能力的人格化体现。强化公务员职业道德和社会公德，培育和弘扬公务员精神，既是广大公务员在新的形势下树立正确的权力观、地位观的需要，也是加强党的执政能力建设的重要条件。
今天有少数公务员在职业道德方面，缺乏敬业精神、不思进取；缺乏服务精神、高高在上；缺乏创新精神、安于现状；缺乏务实作风、华而不实；缺乏自律意识、以权谋私。在社会公德方面，见利忘义、不讲信用、弄虚作假、赖帐不还、欺骗欺诈、贪图享乐、酗酒嗜赌等，也是时有所见。公务员代表着政府的形象，尽管职业道德和社会公德不合格的公务员只是少数，然而由此而造成的对政府形象的损害，却是决不可小视的。
人事部决定将职业道德和社会公德纳入公务员考核体系，公务员是否将公务员精神落实到具体的行为操守中，将成为奖惩的依据之一。人事部还称，今后组织人事部门在对公务员的提拔任用中，将把践行公务员精神作为考察的重要标准。如果说考察公务员的能、勤、绩，是看公务员怎样“做官”，那么考察公务员的社会公德，则是侧重于看其怎样“做人”。做官与做人尽管是两个层面，但是又有因果的关系。一个“好人”未必就能做好官，然而一个好官又首先必须是好人。无法想象，一个社会公德千孔百疮的“坏人”会成为一个好官。从这个角度看，社会公德更属于“原生态”，因此也更能反映出一个公务员的真实面貌。正因如此，我们才备感人事部这些措施的意义之深远。
作者：
奚旭初
