评论：快评:博士后怎能特殊化

　　北大博士后在北京丰台区政府部门挂职锻炼，如果考核合格，他们当中的部分人可能将留在这些职能部门的副处级领导位置上，由科研人员转型至官员。这是否意味着博士后将不用参加全国统一的公务员考试选拔，直接将其高学历证书转化为高级别官员证？

　　我国《公务员法》规定的公务员考试，需要经过笔试、面试、领导干部考察预告制、任前公示制、领导干部试用期制等制度，而进入公务员编制后，若想到达副处级领导位置

　　任用博士后不应特殊化，特殊化的代价是公务员统一招考制度的公平性，而一旦公务员的选拔录用有违公平，市民对公务员的信任、同级公务员之间的公平竞争以及干部升迁的机会平等都将大打折扣。在政府公务员岗位，学历高，并不代表执政能力高，管理水平高。小到一个社区街道，大到一个社会国家，管理者所需要的不仅是全面深入的理论知识，更需要对群众民意的观察理解，讲究从经验中积累的管理艺术，这些都是一个刚从学校毕业的博士后所欠缺的。

　　一年的挂职锻炼，不管通过何种途径的考核，相信都无法全面衡量到被考者是否有能力胜任副处级职位。有专家说，这些博士后当官是人才的浪费，我认为这更是执政资源的浪费，如果博士后做官为特殊化开辟了先例，必将为官员之间恶性竞争埋下隐患。因此如何通过合理公平的方式吸引人才加入政府管理队伍，有关部门还得多动动脑筋，官位诱惑特殊化引进，实不可取。