本报5月31日讯（记者周卫国）《湖南省最低工资规定》已经省人民政府常务会议通过，将于7月1日起施行。用人单位违反本规定，克扣或者拖欠劳动者工资，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金；拒不支付的，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。
规定明确：最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。全日制劳动者适用月最低工资标准；非全日制劳动者适用小时最低工资标准。月最低工资标准按照下列公式测算：月最低工资标准（元）＝全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数。调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40％。小时最低工资标准按照下列公式计算：小时最低工资标准（元）＝月最低工资标准÷20．92天÷8小时×（1＋单位应当交纳的基本养老保险费比例＋单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1＋浮动系数）。浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。
规定还明确，最低工资，不包括下列项目：用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，奖励性工资；用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金；国家规定的劳动者福利待遇。
