宁波日报讯（记者沈朝晖通讯员周方涛何兵）记者从昨天召开的全市紧缺人才开发工作会议上获悉，《宁波市“十一五”人才发展规划》已由市委、市政府制定出台。根据该规划，我市将以开发急需的紧缺人才为突破口，到2010年，建成“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产生高效”的人才优势城市，成为长三角区域乃至全国有重要影响力的人才高地之一。其中人才规模总数年均增长10%以上，直接为宁波服务的两院院士和省级特级专家达25名。
据了解，截至去年年底，我市人才总量已达48.5万人，专业技术人员36万人，高技能人才3万人。拥有两院院士11名，博士、博士后700余名，硕士5800余名，高级职称人才17000余名。宁波被评为全国求职最容易的14个大中城市之一，人才科技贡献率达50.3%，人才竞争力名列全国第13位。
根据规划，我市“十一五”人才发展的总体目标是：到2010年，把我市建设成为环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效的人才优势城市，长江三角洲区域乃至全国有重要影响力的人才高地之一，基本实现人才开放港、自由港和创业港的建设目标。具体分8项目标，分别是人才规模、人才结构、人才素质、人才引进、人才培养、紧缺人才倍增、人才国际化和人才“三港”建设。其中，人才规模目标为，到2010年，全市按现行统计口径人才总量达到80万人，年均增长10％以上，每万人口人才数为1300人以上。人才引进目标为，平均每年引进各类人才4万人以上，平均每年引进高层次人才2000名；年新集聚留学人员达到200名，年新集聚外籍专家200人以上。人才培养目标为，本市各类大中专院校培养人才总量达到18万人左右，高校全日制本专科在校生规模达到14万人，研究生在校人数达到5000名。
为实现这些目标，我市将加快开发六大类紧缺人才，着重要做好人才引进、培养、使用三方面工作。在人才引进上，要提升引才活动载体功能。在人才培养上，大力培养紧缺科技创新人才，力争在高层次人才培养上取得突破性进展。在人才使用上，创新以人才评价体系和推行职业资格制度为主要内容的人才评价机制，完善人才选拔任用机制，健全人才激励约束机制。
《规划》还提出了“四大保障”体系，对保障人才发展规划的顺利实施和各项目标任务的完成明确了具体要求：包括坚强的组织保障，配套的政策保障，有力的资金保障，优质的服务保障，大力营造宁波尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造良好的社会氛围。
