勤政廉政作为加强和改进党的建设尤其是高素质干部队伍建设的一个重要目标取向，应该说这些年省委一直是高度重视的。从2002年以来，省委坚持每两年表彰一批勤政廉政的先进典型。2004年9月，当时省委书记钱运录同志在表彰会上就学习宣传先进典型努力做到勤政廉政提出了明确要求。今年1月23日，在省纪委六次全会上，刚到任不久的省委书记石宗源同志在讲话中又进一步强调勤政廉政问题。最近，贵州日报发表余心声的文章《论既要廉政又要勤政》，更引起了全省广大党员干部的关注。
贵州是一个欠发达的省份，同时也是一个欠开发的省份。加快贵州的发展是中央的希望、全省人民的期盼，是现实的需要。贵州加快发展靠什么？毫不怀疑，贵州加快发展要靠中央的关心、支持，要借助外力的帮助，但最根本的还是内因，还是要靠贵州干部带领全省人民团结拼搏，开拓创新，靠贵州干部的勤政廉政。贵州加快发展困难很多，需要付出的代价也很大，过去我们一直在说要“人一之，我十之”地去干工作，这也就充分表明贵州的干部更要勤政廉政。“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”是在贵州这样的环境工作的干部所具备的特质，也是贵州加快发展对干部勤政廉政的特殊要求。
勤政廉政是相对于公共权力而言的，简单地讲，廉政是对公共权力拥有、使用者做人的要求，而勤政是对其做事的要求，但就其本质而言，两者的要求是一致的。按照公共行政伦理理论，权力异化产生的腐败包括两种类型，一是以权力无为为特征的腐败，也可以说是“不作为”，即以权力与责任相分离为特征的权力腐败；二是以攫取公共权力为资本，背离公共利益目标，为个人或小集团谋取物质利益与非物质利益的腐败。从这个意义上讲，不勤政、不廉政都属于权力异化产生的腐败。正如《论既要廉政又要勤政》一文所说：“廉政和勤政，如车之双轮，鸟之两翼，领导干部缺一不可。”但从现实情况看，对这种统一性的认识是不完全到位的。例如，有的人认为，当干部只要清清白白，不贪不沾，工作好坏是能力问题；有的人认为只要能干事、干成事，就是有点不廉洁的事也算不了什么；还有的人甚至认为，在当今社会要想干成事，出点问题在所难免。这些错误的认识都应加以克服和纠正。
要坚持教育、制度、监督并重，努力形成勤政廉政的良好氛围。一是进一步加强对干部勤政廉政观的教育。勤政廉政作为一种职业规范，是外界对权力拥有者的要求和期望，而不是权力拥有者与生俱来的东西，必须通过学习认知、内化为自身的思想品德。只有坚持不懈地加强干部的勤政廉政观教育，才能真正做到权为民所用，自觉地践行勤政廉政的要求。二是进一步完善有利于干部勤政廉政的制度、机制。勤政廉政作为一种职业规范、目标取向，必须建立与之相适应的制度、机制，才能保证得到体现。例如，干部勤廉考评指标体系，干部勤廉褒奖、惩罚机制，等等。三是切实加强监督。勤政廉政是相对权力而言的，而权力的运行不能离开监督。要进一步拓展监督的范围，完善监督的办法，突出监督的重点。通过强化监督，保证勤政廉政的实现。最后，还应该加强宣传，在全社会形成崇尚勤廉、学习勤廉、争做勤廉的良好氛围。
作者：廖建宇来源：金黔在线—贵州日报
