建立健全机关效能建设长效机制

　　《论既要廉政又要勤政》一文针砭时弊，入木三分。廉政勤政，如鸟之双翼，勤而不廉要出事，廉而不勤要误事，不廉不勤更坏事，形象深刻，充满了辩证法。事实正是这样，廉政上出问题，就丧失了根本；勤政上出问题，严重的，一个机关就可能陷入瘫痪。

　　这些年，我们在廉政方面下的功夫比较大，在加强对党员和干部思想教育的同时，制定了不少法律、法规和制度，同时加大惩处力度，效果是明显的，反腐败工作走出了一条

　　机关是服务群众的窗口，是群众关注的焦点，直接关系党的执政形象，也最能折射和体现党的先进性。一个单位也好，一个人也好，是否勤政，往往是通过他的作风反映出来的。实践证明，一个地方的工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象，好在作风，坏也在作风；人们对一个干部的印象，优在作风，劣也在作风。

　　机关作风方面存在的问题，集中反映在下面这样一些现象上：一些机关单位的工作人员特别是领导干部耻感弱化，官德不正，重关系轻原则、重权力轻职责、重享受轻义务，重“政绩”轻群众疾苦；有的以权谋私，权钱交易，不给好处不办事，给了好处乱办事，为了自家，害了国家；有的“门难进、脸难看、话难听、事难办”；有的执法不公，执法不严，甚至执法犯法，贪赃枉法；有的因循守旧，缺乏创新主动性、缺乏为基层服务的责任心和紧迫感，缺乏加快发展的热情；有的不思进取，得过且过，不负责任，怕负责任，工作中怕接触矛盾和困难，做事首先想到是如何规避自己的责任，等等，这些问题与廉政勤政缺失有密切联系。说勤政廉政是一对孪生兄弟，一点不假。

　　省直工委是省委抓党的建设的职能机关之一。在抓好省直机关党的建设，转变机关作风，促进全省经济社会又快又好发展中承担着重要责任。我们要从建立健全机关效能建设长效机制着手，整治各种“机关病”。一是制定《贵州省直机关目标绩效管理的意见》、《贵州省直机关绩效目标制定工作细则》、《贵州省直机关目标绩效管理考核和奖惩办法》，从制度上保证这项工作管理规范、运行有序。二是按照职能职责相通的原则，对省直机关实行分类管理，对各类别在目标绩效制定、实施、考评等各个环节分别提出不同要求和标准。三是科学设置绩效目标体系，按机关建设目标和职能绩效目标两个体系，把机关党的建设工作任务和部门职能职责融会在一起，同部署、同安排、同推进、同考核。四是初步建立起一套科学的考评机制和激励约束机制，包括跟踪了解部门重要工作进展情况，及时反馈并协调解决存在的突出问题；拓宽社会公众参与监督渠道，聘请省直机关作风监督员，设立效能监督电话和电子信箱，坚持和改进“下评上”工作；扩大评议参与面等。目前，这项工作已在省直机关铺开，工委准备组织几个检查组，最近对绩效目标管理工作运行的情况进行一次检查。决心通过不懈努力，在省直机关形成勤政廉政的浓厚氛围，使省直机关在实现全省经济社会又快又好发展中发挥表率作用。

　　作者：罗兴武来源：金黔在线—贵州日报