评论：见义勇为就要封个官当当？

　　从一个普通的科员，连升两级成为主任科员，并且一下子进入领导干部序列，当上了副镇长。用程红妮自已的话说，“没有那次抓小偷的事情，我怕这辈子也不会当上领导”。(5月28日《华商报》)

　　对于见义勇为者的举动，我们表示敬佩与尊重。对于政府和社会给予的精神和物质奖励，我们能够理解，并表示支持。但是，因为见义勇为，就要封个官当当，这样的奖励值

　　官员的提拔选用，有其特殊规律，需要按照组织程序。提拔干部一个重要原则，那就是把合适的官员提拔到合适的位置。这样既是对官员个人能力、奉献的承认，又利于工作的开展。“官位”不是给某个人的奖励，“官位”需要的是合适的官员，而不仅仅是在某些方面做出一些成绩、让人感动的个人。

　　程红妮见义勇为的举动，让人敬佩，当地政府可以也应该大张旗鼓宣传她的事迹，并给予她一定的物质精神奖励。这对于弘扬社会新风、鼓舞社会正气无疑具有重大意义。程红妮被评为“全国见义勇为积极分子”，就体现出社会对她的承认。但是，突击提拔个官当，不仅无助于弘扬健康、积极的社会风气，反而让社会更加陷入到对官本位的迷恋中。

　　领导不是人人都可以当的。我们常常说领导是一种职业，也需要与之相配套的能力。盖茨能成为世界最成功的企业家之一，他未必就能当好当地城市的市长。不同的职业之间，需要的能力、学识、素养都不同。正如程红妮说自己“不是当领导的料”，却非要把她推到领导位置上，这于事业于个人两者皆不利。

　　即使程红妮是当官的料，也不能因此就突击提拔，把她推到领导岗位上。官员的晋升，必须按照一定的组织程序、组织原则，这其中最忌个别领导的随心所欲。正是因为这种随意，导致很多地方提拔的官员并不能胜任工作，既严重挫伤了其它干部的积极性，又给事业带来了无法弥补的损失。

　　见义勇为要封个官当当，企业经营得好也要封个官当当，出学术成果了还要封个官当当……在封官之前，我们应该看看，这符合组织程序吗？当事人适合当官、喜欢当官吗？