据人民日报报道，为防止和杜绝在换届中出现“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”等违规违纪现象，中共山西省纪委、省委组织部联合下发《关于在换届工作中严肃组织人事纪律的通知》，该通知规定了各级党委的“七不准”、各级领导干部的“七不准”以及组工干部的“五不准”，其中包括对各级领导干部“不准打探和传播小道消息，随便猜测和议论各级组织人事安排工作”等。
所谓“小道消息”，通常主要是指那些通过非正当途径传播、未经权威部门证实的消息。“小道消息”往往有真有假，因此很容易混淆视听，给有关方面带来不必要的干扰，给干部群众造成某些误导。但是，每当重大人事调整关头，“小道消息”满天飞，却往往是客观事实，这恐怕不是单纯的一纸禁令、一句“不准”所能够杜绝的。事实上，有关部门“不准打探和传播小道消息，随便猜测和议论各级组织人事安排工作”，这恰恰说明，在换届过程中，“小道消息”往往是客观存在的，组织人事安排工作缺乏足够的透明度，具有太大的不确定性，是让许多人热中于猜测和议论的重要原因。
应该看到，各级党委换届，决定的不仅仅是一批领导干部的去留，更有一个地方经济社会的发展，也可以说是决定着一个地方百姓今后很长一段时期内的民生幸福。在这种情况下，换届就绝不仅仅是一个党组织的内部工作，也是一项重大的、直接关系到百姓权益的公共事务，理应让百姓尽可能地享有足够的知情权和监督权。因此，对于换届中的组织人事安排等工作，绝不应该搞“暗箱操作”，不应该搞“一言堂”，而应该充分发扬民主，包括党内民主，加强各方面的民主监督，确保换届的公正性和合理性。那么，要充分发扬民主，则在换届的过程中，对于各项组织人事安排，就应该尽可能地做到公开、公正、透明。有关方面应及时公布相关情况，尽可能地满足广大群众的知情权。显然，如此，则“小道消息”也就失去了来源和存在的价值，各级官员“打探和传播小道消息”的现象就可以“不禁而止”。至于各种猜测和议论，那也完全没有担忧的必要，乃至，有关方面更可以从这些猜测和议论里，进一步增加对相关人员的了解，有利于任人惟贤。
所以，对于换届工作过程中的“小道消息”、“猜测和议论”等等，仅仅是一纸禁令、一句“不准”是不够的，治本之道还是在于进一步改进相关工作，发展和发扬民主。[稿源：红网][作者：邓清波]
