博士后从政有何不可

　　本报评论员 初阳

　　据《新京报》报道，近日，10名北京大学博士后到丰台区政府所属部门，开始为期一周的挂职锻炼。如果考核合格，他们当中的部分人，可能将留在这些职能部门的副处级领导位置上，由科研人员转型至官员。对此，有专家表示，博士后当官是巨大的浪费。一场争论由此而起。

　　“博士后当官是巨大浪费”的言下之意有两条：一是政府管理并不需要高学历的人才；二是博士后就应该老老实实地待在实验室或者科研机构的高墙内。这样的观点如果仅仅来自挂职单位的个别同事，就很容易理解，他们大约是怕博士后们抢了他们的饭碗。但是，相当一部分声音却来自“学术界”，这让人有点不明所以。

　　毫无疑问，博士后在我们当前的社会上是一种稀缺的人力资源。读书读到博士后，就意味着在某一方面学有专长。读书也好，做学问也好，就其社会意义而言，无非是为了学以致用，学有所用。而学以致用的一个重要途径就是理论与实践相结合，而孤芳自赏、纸上谈兵才是真正的浪费。

　　从社会需要的角度来看，随着社会的发展和进步，政府的职能部门几乎每时每刻都要应对日趋复杂的新课题。对此，政府公务人员仅靠觉悟是无法为社会提供令人满意的服务的。没有高素质的研究型人才参加论证的决策，往往造成巨大的社会资源浪费，甚至会激化社会矛盾。因此，政府引进高素质人才势在必行，这必将使我们的行政行为更加科学，更加专业和高效，也将极大减少决策失误。从这个意义上说，丰台区政府提供重要职能部门的领导干部岗位给在站的博士后挂职锻炼，无疑是一项开明的举动。至于博士后们是否适合政府部门设置的岗位，是否能做到人尽其才，博士后的挂职经历是否严格遵循组织程序、组织原则？恰恰可以在实践中接受检验，然后做出正确的选择。

　　当然，博士后作为专家和专业人才从政，需要考虑的问题是要“对口”，担任领导，需要侧重业务领导，而不是行政领导。需要提醒的是，吸纳博士后成为政府官员，应该是出于提高政府官员综合素质的需要，而不应该是新的“样板”工程。

　　（生活报）