前两天刚看完80后的精彩创业故事，兴奋还没有延续多久，另一个沉重的话题又扑面而来了。你会发现，除了创业，大多数80后的年轻人面临的是就业问题。
年年此时，大学毕业生就业问题，都成为社会舆论的热点和媒体关注的焦点，一方面是很多大学生为能找一份合适的工作而万分焦虑，另一方面我们也看到几乎所有的企业家和企业都在说自己缺少人才。
我们很想问这些大学生身上到底缺了什么，让他们得不到企业的青睐？这个周末的节目请到的嘉宾是两位外企的高管：柯达公司全球副总裁叶莺女士和欧特克全球副总裁高群耀先生。他们从当年的初出茅庐，到今天的外企高管，走过的是怎样的成长路径？也许他们的成功与挫折是职场版本的一部“钢铁是怎样炼成的”。
别人的成长永远只能是自己的参照和借鉴，它无法全部代替自己的切实体验。作为毕业生，我想我们需要准备的有许多，尤其包括心理上的承受。
如果说现在的社会对大学生提出来的要求是苛刻的，那我们就必须要做好准备面对苛刻；如果说环境对大学生来说是不公平的，那我们必须接受这种不公平的现实。只不过我们不应该把所有的指责和希望都落在大学生身上。中国发展需要什么样的人？我们又该如何造就这样一群人？或许这样的反思是每一个关注中国未来的人都应该去想的。
