华为该不该告别“床垫文化”

　　来信来论

　　25岁的青春，正是花样的年华。一个华为青年非常态地离开，令人扼腕痛惜。某财经媒体报道此事件时，以《天堂里不再有加班》为标题，直指华为的加班文化。

　　长期以来，华为式加班的“床垫文化”在其内部也是有所争议的，一些员工私下里

　　任正非的慨叹清楚地说明，华为高层对于“床垫文化”的性质有着清楚的认知，但在企业高速发展的非常阶段，其中又有利益的考量和诸多无奈。

　　胡新宇的死亡，使得舆论聚焦华为，并将内部争议外部化。这个事件促使人们反思:当华为发展到今天的规模和状态，是否还依旧将“床垫文化”当作优秀传统继续下去，还是在公司利益和员工权利与法律精神之间，作出新的平衡？

　　我认为，以明规则代替文化面目掩盖下的潜规则，注定是一个不可逆转的过程。当然，这是一个渐进的过程，华为不会也不可能在一夜之间就可以改变。但是，作为一个怀有远大抱负的民族企业，华为必须拥有更强的责任感，担负起一个优秀的企业公民的榜样作用。

　　汪晓波

　　（南方都市报）