选准用好每一位干部

　　六谈学习贯彻全市组织工作会议精神本报评论员

　　选人用人问题，向来是“存亡之本，治乱之机”。是不是选准了人才，有没有用好人才，对于事业的成败具有决定性的意义。最近召开的全市组织工作会议要求各级组织部门紧紧围绕市委市政府确定的目标、任务，主动转变工作理念和工作方法，为推动深圳更大发展提供坚实的组织和干部保障。学习贯彻全市组织工作会议精神，我们必须充分认识选准用

　　将“十一五”宏伟蓝图变为美好的现实，要求我们选准用好干部。未来五年，我们要按照既定规划，力促深圳发展模式根本转变，力促经济社会全面、协调、可持续发展。在现实的紧约束条件下求变图强，在“战略机遇期”与“矛盾凸显期”相互交织中提升城市文明发展的层级，我们必须拥有一支斗志高昂、勇往直前、能征善战的干部队伍。选什么样的人？如何选？怎么用？这些极其重要的课题，都有待我们各级组织部门去求解。我们的组工干部一定要常怀敬畏之心，常思人民之托，常念事业之重，善于从政治上考虑和处理问题，在大局下思考、谋划和行动，不折不扣地按照市委的要求做好工作；一定要在“选贤任能”这一核心工作中体现出应有的专业水准，努力把那些敢作敢为敢担当的干部擢拔到最需要的岗位，使他们得以尽展才华。

　　扎实推进市委中心工作，要求我们选准用好干部。干什么样的事，就需要选什么样的人；选什么样的人，也决定了能干成什么样的事。当前，深圳城市发展面临全面转型，特别是在社会管理、公共服务等方面，迫切需要一大批专业和实践能力都很过硬的高素质干部。市委市政府将今年定为“基层基础年”和“城市管理年”，就是要大力充实和强化一线力量，提升城市的精细化管理水平。“双年行动”是为“十一五”开局铺路的重要步骤，必须取得可以量化的实际效果。这既是干部展示和锻炼能力的舞台，也是检验和辨识干部的良机。各级组织部门都要以高度的责任感、使命感，紧密围绕当前中心工作，为基层基础配齐、配强干部，在选中用，在用中选，以广开进贤之路，广纳善政之才，从而激励和带动更多的干部勤勤恳恳地深入一线，任劳任怨地服务基层。俗话说，“用人如器”。通过选准用好每一位干部，显示鲜明的用人导向，引导干部正确对待事业，正确对待进退留转。

　　在深圳迈向更高发展阶段的新征程上，我们要以科学发展观为指导，牢固树立科学的选人用人观，大胆改革创新，努力探索和形成一个既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用，又有利于防止和纠正选人用人上不正之风的科学机制。