员工烫伤手 老板不认账

　　“我孩子打工时烫伤了，老板却翻脸不认人，说他不是酒店员工。我该怎么办？”近日，本报热线接到读者吴先生来电，诉说他儿子工伤的不幸遭遇。

　　事件回放热汤打翻烫伤手臂

　　吴先生告诉记者，他儿子今年刚满16岁。2005年8月下旬，儿子瞒着父母，通过朋友

　　酒店解释厨师私自聘用员工

　　记者致电“虹桥人家”。据酒店顾主任解释，厨房承包给别人，吴先生儿子是厨师私自聘用的，公司没和他签过合同，人事部门也不知道有这回事。孩子受伤后，他们出于人道主义，付了部分医疗费，还送他去南汇的疗养院休养，但家长硬把孩子带回了家。

　　劳动部门双方确有劳动关系

　　记者联系了市劳动保障监察总队，据综合科有关人士介绍：今年4月13日，接到“虹桥人家”违法用工的举报，18日由静安区劳动保障监察大队实地监察，经查，吴先生的儿子确实在该店工作过，5月22日向酒店发出《行政处罚事先告知书》，将依法作出行政处罚。他说：根据国务院《工伤保险条例》等法律规定，单位应支付赔偿金。吴先生可向静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后鉴定劳动能力，或向人民法院起诉。

　　市劳动保障监察总队副总队长庄雅彪表示，“虹桥人家”声称“员工是厨师私自聘用，单位不承担责任”的说法是错误的。根据我国相关法律规定，只要用人单位与被用人构成事实劳动关系，劳动者的合法权益就受到法律保护。

　　劳动部门也提醒，为免纠纷，找工作应与用人单位订立劳动合同，如果单位拒绝，可以拨打“12333”劳动保障政策咨询和举报投诉电话，劳动保障监察部门将依法查处。

　　本报记者王新华

　　实习生丁洁