“定期轮岗”别成“共同致富”

　　庾向荣

　　广东省安全监管纪检监察工作会议作出规定，将对敏感岗位的人员实行轮岗，特别是行政许可审批岗位人员实行定期轮岗。

　　所谓的敏感岗位，就是权力比较大、易生腐败的岗位，加强对这些岗位的监察

　　但我们不能对定期轮岗抱有太大的希望，以为如此就能消除腐败现象。因为，腐败现象的发生，原因并不仅仅在于人员的素质，而在于这一岗位本身。也就是说，只要是坐到这一岗位上的人，不论时间长短，腐化变质的可能性都较大。从更深层次上来说，制度上存在漏洞，权力失去制约，腐化就是不可避免的。

　　典型的例子是某省交通厅三任厅长前赴后继的腐败行为，从廉洁到腐败的时间一个比一个短，腐败的程度一个比一个严重。正是在这个意义上，定期轮岗并不能有效地遏制腐败，说不定，人员换得频率越快，腐败的速度也就越快，让原来的“一人致富”变成了“共同致富”。

　　这是因为，如果不能从制度上约束权力的行使，那么权力的寻租现象就不会停止。因此，杜绝腐败，并不能仅仅定位在定期轮岗，而必须辅之以严格的监督措施，形成一个不能、不敢、不愿利用权力寻租的机制。