中断协商工会将追诉行政责任

　　上海亚太酿酒公司为集体协商立规则

　　本报讯（记者宋长星）平等协商必须依法长期推行，后任经营者不得停止或中断协商，否则工会将根据双方签订的协议追诉行政方责任。这是上海亚太酿酒有限公司工会和行政为有效维护职工利益而达成的共识。这一共识日前被写进了该公司的《集体协商规则》。

　　上海亚太酿酒有限公司在集体协商方面有良好的传统，该公司1989年成立以来，企业劳资双方在工资、劳动保护、辞退员工等方面都进行过协商，这些协商在维护职工权益方面作用巨大。如通过协商，企业早在1995年就把员工工资、包括劳动酬、保险福利等写进了集体合同。2000年后，亚太还先后与行政签订了《关于服务期满6年以上员工终止合同时的生活补助金发放办法》、《医疗期工资待遇的协商纪要》、《助学补助纪要》等。

　　这些年来，来自新加坡的外方经营管理人员都比较注重工会提出的协商要求，所以企业内有关劳资方面的协商较为顺利。但工会担心，如果哪一天新来的老总不重视协商谈判，不愿意协商了，我们怎么办？针对目前有关劳动法律方面还没有一个有关企业经营人员不愿协商而作出处罚条款的实际情况，工会向行政方就这一问题提出协商，要求对国家制定的《集体合同规定》进行细化，为企业集体协商立规矩。

　　工会的要求得到企业行政方的积极回应。经过协商，双方签订的集体协商规则规定：后上任的公司经营者与员工签订的劳动合同内容，不得与前任签订的合同的内容相抵触；公司一方和员工一方应当依据员工年度工资水平、年度工资调整办法等事项进行平等协商，在公司效益不断提升的状况下，应当以不断提升员工工资收入为协商基础；作为一项制度，平等协商必须长期推行，后任经营者不得停止或中断协商，否则工会将根据双方签订的协议追诉行政方责任。

　　上海市总工会副主席侯其彬对亚太公司为集体协商立规则的做法表示赞同，他说，依法治会是当前工会开创新局面的一个必然途径，要做到依法治会，就必须注重机制建设，这样才能使协商有机制保证。