今年3月份，三门峡市专门召开市委常委会，决定建立市属企业离休干部医疗统筹金财政保障机制，同时市属企业离休干部公用经费、特需费、电话费、体检费等，也由市财政负担。至此，困扰该市企业离休干部多年的“看病难、报销难”问题得到了彻底解决，不少老同志奔走相告，兴奋不已。
像三门峡市一样，我省各级各有关部门都把建立和完善离休干部离休费、医药费保
障机制和财政支持机制摆在重要位置，使离休干部“两费”得到了较好落实。目前，全省各省辖市和县、市、区普遍建立了离休干部“两费”保障“三个机制”，其中有50多个县、市、区将企业离休干部医药费全部收归财政，约占全省县、市、区总数的1／3以上。
我省现有离休干部70272人，是离休干部人数较多的省份之一。中央《离休干部“两费”保障工作的基本要求》下发后，我省结合实际，出台了《关于建立和完善离休干部离休费、医药费财政支持的意见》和《关于企业离休干部全部参加养老金统筹的通知》两个文件，各级各有关部门针对落实保障机制中的重点、难点和薄弱环节，进行广泛深入调研，发现问题，及时督促解决。
去年，省委老干部局在调查中发现，一些地方尽管建立了机制，但由于存在着统筹金征缴难、困难企业认定难、财政支持资金到位难、管理监督难的“四难”问题，影响和制约了离休干部医药费保障机制正常运转。为此，省委老干部局及时与省劳动和社会保障厅、省财政厅联合召开了座谈会，对确保医保机制正常运转提出了新要求，使离休干部医疗保障机制更加完善有效。目前，全省95％以上的市、县、区医保机制运转顺利，作用明显，有效杜绝了离休干部医药费“前清后欠”现象的发生。②9
□本报记者郭海方
