广州开展劳动合同签订情况检查 将对情节恶劣单位进行曝光民企劳动合同签订率仅四成

　　对用工不依法签订劳动合同的用人单位，有关部门将按有关规定，责令补签劳动合同，并按用工人数每人处以30元~50元罚款。

　　本报讯 (记者蒋悦飞 通讯员张丽春）民营企业的劳动合同签订率只有40%，众多企业存在着超时加班现象。昨天，广州市、区劳动部门组成20多个检查组，对各类用人单位的劳动合同签订、劳动用工情况进行专项执法检查。据悉，这项检查历时3个月，将持续到7月

　　有企业员工待遇达不到最低标准

　　记者昨天随广州市劳监支队检查组一起，对广州市部分企业检查发现，出现问题较多的是私营企业、外资企业。在白云区人和镇一家民营的皮具制品有限公司，目前有200多名员工。检查发现，该公司虽然与员工签订了劳动合同，但合同并不规范，“严格来说，这不是劳动合同，只是入职登记表。”检查人员说。

　　另外，该公司给予一些员工的待遇也达不到广州市最低工资标准684元/月。检查人员表示，外来人员只要在广州就业，就应按广州本地的规定执行。

　　广州市劳动保障局副局长吴晖介绍，广州市民营企业劳动合同签订率只有40%。建筑行业、出租车行业、饮食服务业、微型个体工商户等行业是劳动合同签订率比较低的。他表示，广州市力争明年让80%的用人单位都能与劳动者签订劳动合同，争取到2008年所有用人单位都能与劳动者签订劳动合同。

　　企业加班超时现象严重

　　昨天的检查还发现，虽然一些企业的劳动合同签订和工资支付比较规范，但都存在着员工加班时间超出法定限量的现象。在一家食品企业，检查组发现，该公司加班最多的达到54个小时。据了解，由于该公司一般工人基本工资只有684元（刚好达到广州市最低工资标准），不少工人选择加班来增加自己的收入。

　　对此，广州市劳动保障局劳动监察处处长林正生表示，国家劳动法规定，劳动者加班时间每月不能超过36个小时，企业应该以国家劳动法的规定为准绳，按照法律的规定安排职工的加班时间。

　　合同签订率不达75%将通报批评

　　据介绍，对于用工不依法签订劳动合同的用人单位，有关部门将按照有关规定，责令补签劳动合同，并按用工人数每人处以30元~50元罚款。执法人员表示，将对故意不与劳动者签订劳动合同、劳动合同签订率最低且达不到75%的用人单位给予通报批评；对情节恶劣，经多次整顿或通报批评仍无改进的单位，要通过媒体进行曝光。