流动大求职者望而生畏 保险业增员难

　　尽管各大公司打出“增员”口号，今年第一季度，湖北省保险营销员仅增加了159人。

　　春节以来，在江城各大劳动力市场，几乎每场招聘会都出现寿险公司的招聘海报。据武汉市就业局统计，今年一季度保险业务员岗位数与求职者达到了5.69:1，成为需求缺口最大的职业。

　　但记者昨日从湖北保监局了解到，去年底湖北省保险营销员共6.99万人，到今年3月底，只增加了159人，持证营销员比去年底还减少了1339人。

　　一方面，保险机构的急剧扩张造成了人才紧缺。新华人寿董事长关国亮称，去年全国新增了22家保险公司，加剧了国内保险业人才的流动，有从业经验的保险专业人才无疑成了“抢手货”。

　　另一方面，保险业务员流动性太强，令很多求职者望而生畏。在江城某寿险公司任职的陈先生透露，根据不少保险公司的规定，3－5个月以内，保险业务员有底薪，此后就取消底薪，凭业绩拿提成。如果一段时间内开发不了新客户，就会难以维持生计，一些业务员只好改行。而“招聘难”又使不少保险公司降低门槛，造成“进进出出”的恶性循环。 （原载《楚天都市报》转自腾讯网 杨金志 王蔚 刘丹 顾卫临）

　　来源：中国青年报