中共陕西省委书记李建国近日谈到公道正派地选人用人时表示：各级领导干部，是执行党的路线、方针、政策的坚强组织者，也该是群众公认的有人格魅力的人。那些荣辱不分、德行不良、不敬不孝的人，绝不能提拔重用。（6月7日人民日报）
公道正派地选人用人，坚持德才兼备的原则，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。而决不提拔重用荣辱不分、德行不良、不敬不
孝的人，把孝敬父母也作为选人用人的标准之一，也正是德才兼备的细化。我们的各级领导干部，既是模范执行党的路线、方针、政策的坚强组织者，同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。人格魅力涵盖的内容很广泛，孝敬父母、尊敬老人恰也正是是人格魅力的一个体现。
孝敬父母、尊敬老人这样的事情，表面看似乎只是一个家庭问题和日常生活问题，但是透过表面看实质，正因为是发生在家庭之内和日常生活之中的问题，因此才更接近“原生态”，能更真实地看出一个人的“成色”。一个好人，当然未必就能做好官，但是好官首先必须是好人。做官和做人尽管是两个层面，但是又有因果的关系。我们无法想象，一个人如果荣辱不分、德行不良、不敬不孝，道德千孔百疮，连“人”都没有做好，如果做了官会是好官？我们同样无法想象，一个人如果连自己的父母都不爱，又怎么会有亲民情怀，又怎么指望他做一个关爱百姓、奉献社会的好官？由此可见，对于一个领导干部来说，“家庭问题”已远远不只是“家庭问题”，而是衡量着其“长短”的一把尺子，照出其“样子”的一面镜子。
改革创新是今天时代精神的核心，选人用人也要讲创新。传统的考察干部的内容和方法，主要是考察干部在工作单位的表现，至于“八小时之外”，往往没有列入考察视野。这个空白抑或说缺失，无疑导致了考察的局限和失真。而把孝敬父母纳入选人用人的视野，则是使考察立体化，而在这种全方位多视角的考察之下，有助于看到一个“立体化”的人。正确的用人导向，不但有助于选拔好官，而且由于其示范效应，对传统美德的深入人心、蔚然成风也是有力的推动。
作者：奚旭初
