本报讯昨天，记者从我市某律师事务所了解到，今年截至目前，该所已受理了10余起工伤纠纷案件，但仅有两三起得到了比较圆满的解决。据该所严律师介绍，这仅是该所确定受理的，更多的工伤纠纷已被该所推掉。“几乎无法调查取证。因为很多企业不和员工签订劳动合同，出了事就否认与受伤员工的劳动关系，向法院起诉常常是证据不足。”
他介绍，法律上同时还认可事实劳动关系，但在实际的取证工作中难度依然很大。
律师要调查事实劳动关系需找企业员工了解情况，但现实的情况是，“人在屋檐下，不得不低头”，迫于老板的压力，担心砸了自己的饭碗，极少有员工愿意出面指证。正因为此，现在石狮的律师事务所普遍对受理工伤纠纷积极性不高。
据了解，对于工伤纠纷的处理，我市规定要求须先经过劳动部门仲裁，如无法解决方可进入法律程序。但据知，通过劳动仲裁解决工伤纠纷的成功率也不高。其同样存在的一个问题是，企业不与员工签订劳动合同，劳动部门无法认定伤者与企业的劳动关系，因此常不予受理。据悉，根据有关规定，企业在发生工伤事故后应立即向劳动部门报告，并进行积极的救治处理。但现实的情况是，企业常常隐情不报，而石狮大小企业太多，劳动部门无法监管。
对此，有关人士认为，要改变当前石狮企业员工遭遇工伤维权难的现状，切实保护员工合法权益，劳动部门应重点在两个方面努力：一是要建立事后追究制度，对发生工伤事故后隐情不报的企业从重处罚，同时记入企业用工诚信档案；二是要扎实推进劳动合同制度，督促企业与员工签订合法规范的劳动合同。（记者吴汉松）
