近年来，《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台使选人用人逐渐走向制度化、规范化。但是，如何真正做到“用好的作风选作风好的人”，将《干部选拔任用条例》贯彻落实到位呢？关键在于理论与实践相结合，在扩大民主、理顺体制与完善机制上下工夫。
一方面要增强民主意识，注重“阳光操作”。作为一级党委（党组）或组织人事部门，要逐步扩大选拔任用领导干部工作的民主程度，认真贯彻群众公认原则，坚持走群众路
线，重点落实好群众对选拔任用领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等选拔任用工作全过程实施“阳光操作”，明确干部选拔任用工作中各个环节的责任主体和责任内容，使广大群众充分行使自己的民主权利成为可能。
另一方面要健全用人机制，坚持走群众路线。一是要建立一套科学的考察制度。要尽快建立完善领导班子任期目标责任制，按职位分类制定以工作实绩为主要内容的考核指标体系，以“有可比性的指标”取代“朦胧的印象标准”，从内容上保证考察的科学性；要改变长期以来一锤定音的“任前考察”为秋后算账式的“积累考察”；变针对具体对象的“等额考察”为同时考察多个对象并进行比较的“差额考察”，从方式上保证考察的科学性。二是要建立权责对称的责任追究制。最后实行无记名投票表决，“一把手”应对任用决策过程负责；用人失察失误责任制——凡是在选拔任用干部过程中失察失误的，一律追究责任。
最后是要理顺监督体制，对同级党委进行有效监督。目前，我们各级组织部门的监督机构对下级党委（党组）的监督有一定作用，而对同级党委来说，既受制于提名考察工作的主体（组织部门领导），又受制于决策的主体（党委），处于既不能监督，又无法监督，即裁判员受运动员制约的尴尬境地。要想改变这种状况，一是可以将干部选任监督机构划归各级纪委，这样可以实现监督机构的相对独立，并便于监督。二是在目前还不能将监督机构划归纪委的情况下，可实行组织系统内部干部监督机构的上下垂直领导，这样可使监督机构相对独立。三是采取组织系统内部干部监督机构双重管理，以上为主的方式。
