导游接团途中受伤是否属工伤　因不服鉴定，导游公司状告劳保局

　　本报讯(记者／佘锦)导游因公外出途中遭遇抢劫，是否属于工伤？导游与导游公司之间是否存在劳动关系？昨日，福田区人民法院开庭审理的行政诉讼案，涉及这两个大家关注的问题。导游公司认为劳动关系审定程序不合法，提请法院撤销劳保局的《工伤鉴定书》。

　　因公外出途中遭劫被刺

　　昨天以第三人身份参加诉讼的米先生，是一名导游。2003年，米先生在深圳市中畅导游服务有限公司登记注册，并与该公司签订社会导游注册管理合同。2004年11月19曰，米先生接到中畅导游服务公司的通知，要为深圳市某国际旅行社带一个肇庆一天团，其后，他和同事约好第二天4时半在深南大道沙河站集合。

　　第二天凌晨4时多，米先生独自走在深南大道白石洲段的人行道上。突然，路旁树丛里蹿出几个人，朝他后背捅了一刀。又将一把刀横在他的脖子上，随后，第三把刀割断了他的手机挂带和皮夹带。歹徒抢了米先生2300元和一部手机后向南山方向逃走。

　　此后，米先生捂住伤口向100米远的集合点跑去。几个同事将米先生送到附近200多米远的沙河医院，医生从其身上拔出了一把8厘米长的刀，当时插进体内约有5厘米长，刀尖已经伤到了肺。经抢救，米先生终于脱离了生命危险。

　　劳动局作出工伤鉴定

　　事后，米先生以人身损害赔偿为由将旅行社和导游服务公司都告上法庭，要求对方作出赔偿。

　　2005年3月，一审法院作出裁定，认定米先生与导游服务公司之间签订的管理合同是劳动合同，因此所涉赔偿属劳动争议，应当先经过劳动仲裁。米先生的起诉因此被驳回。中畅导游服务公司不服判决提出上诉，市中级法院终审裁定：驳回上诉，维持原裁定。

　　米先生向市劳动和社会保障局申请工伤认定，去年11月4日，市劳动和社会保障局作出《工伤认定书》，认定米先生受伤属于工伤。导游公司不服申请复议，深圳市人民政府作出行政复议决定书，认定法律规定职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。市劳保局作出复议决定：维持市劳保局以《工伤认定书》作出的具体行政行为。

　　导游公司否认与导游存劳动关系

　　昨日的庭审现场，导游与导游公司之间是否存在劳动关系，成为双方辩论的焦点。

　　导游公司认为，导游服务公司与导游签的是社会导游注册管理合同，公司只负责向旅行社推荐导游，收取中介费，双方不存在劳动关系。此案程序错误，应该先由劳动仲裁确定米先生和哪家公司有劳动关系，才能确认其是否为工伤。米先生不应该找该公司赔偿，而应该先申请仲裁，向深圳市某国际旅行社索要工伤赔偿。导游公司提请法院撤销劳保局的《工伤鉴定书》。

　　市劳保局和米先生则认为，米先生和导游公司存在劳动关系，两级法院的判决都确认米先生和导游公司签订的《社会导游注册管理合同书》具有劳动合同的特征。另外，米先生是在接受导游公司的指派后，在前往白石洲上车领团时遭到抢劫，和深圳市某国际旅行社无关。因此，其作出的《工伤认定书》依据充分，程序合法。

　　法庭在审理后宣布将择期宣判。