评论：“１０条规章９条罚”根源何在

　　据《新快报》6月7日报道，“一些单位不与劳动者签订劳动合同，倒是对员工管理的规章规定得很明白，但这些规章往往是10条中有9条是对员工的处罚措施，有的甚至连上午去几次厕所都作了规定，这都是有悖劳动法规的！”6月6日，在公布检查劳动合同签订、劳动用工情况的结果后，广州市劳动保障局副局长吴晖气愤地说。

　　“10条规章9条罚”，我们固然可以责怪相关单位的管理者只求单位利益而不顾个人

　　任何“现状”背后，必有导致“现状”的深刻原因。既然很多“规章”是“有悖劳动法规的”，更是直接侵害职工权益的，按理说职工会积极拿起法律武器来推翻“恶规”，但实际上却并非如此，这才导致劳动保障局副局长发出这一“气愤之语”。为什么这些“规章”能够“存活”？笔者以为，实质原因在于——我们的社会，讲道理的“成本”实在太高。

　　有一个例子可以说明这个情况——《华夏时报》4月20日报道说，北京海淀区一工地上11名民工连续3顿饭菜中有包工头们吃剩的鸡骨、鱼刺、鸡蛋等东西，可是，在媒体曝光当晚，11名民工便接到了“离开”的通知。维权的下场是下岗，你还敢维权吗？

　　恶单位、恶包工头的这种霸气是哪里来的？按照生物进化的原理，从“遗传”和“环境”来的。在很多单位和个人的血液里，遗传了太多“有权不用，过期作废”、“约法三章，话一句耳”的霸道。法治社会理应推翻“遗传”的这种霸道，可如今的实际“环境”又怎么样呢？有一年的两会期间，有人大代表质疑，我们的交通法规里面关于罚款的条文实在太多了。放眼各地执法部门的种种“执法依据”，“罚款太多”的，又何止是“交通法规”呢？

　　“环境”的影响还不止于此。据《现代快报》4月16日报道，安徽淮南许多跑大货车的车主称，他们经常到六安一些工地送货，可每次经过六安城北收费站附近时都被交警罚款。更令他们难过的是，交警根本不听解释，而且多讲一句话就加码100元钱。多讲一句加罚100元，你还敢维权吗？你当然可以去打官司，但太多的新闻告诉我们，你往往会花掉比维权所得回的权益更多的时间和金钱。

　　我们的程序设计，该把讲道理的“成本”降下来了。如果被欺压者不敢讲道理、无力讲道理、讲了也白讲，那么，“10条规章9条罚”有什么奇怪的呢？

　　来源：《中国经济时报》