报载，有学者认为，关心低收入者的同时要考虑企业的承受力，“如果工资提得太高，投资者把产业都转移到外国去了。”无独有偶，又有专家建议，为解“民工荒”，珠三角劳动密集型产业可以选择到劳动力价格更低廉的邻国去投资设厂，据说那里的生产成本比中国低15%～30%。
资本投向以获利增值为目的，工人不该管，也管不了，但工人的工资果真高到
了“逼”得投资者转向外国的程度了吗？这总可以问一问。我国工人工资水平如何，数据很多，议论不少，总体上不高甚至较低的结论可以说是共识。特别是农民工，不仅工资低，而且还被超时劳动、计件核定等花样“暗算”，怎么说也到不了企业无法承受的地步。如果连这一点都不承认，那就不再是经济问题，而该问问良心了！
劳动力价格是企业竞争力的一个因素，但在科技发达的今天已非决定因素。产品市场竞争更多地体现在科技含量、质量可靠、周到服务、适销对路上，而不完全取决于生产成本。一味压低劳动力价格，确实节省生产成本，但同时损害了劳动者的利益，挫伤了劳动者的积极性，结果生产效率反而会下降。倘若陷入成本与效率轮番下降的恶性循环，企业只能倒闭。
投资转向国外，瞄准的是那里暂时廉价的劳动力，但用发展的眼光看，现在的低廉不会永远低廉，那时投资又该转向哪里去？
学者还警告说，“如果投资转移，打工者连工作的机会都没有了。”这话挺唬人，有迫使工人就范的意思。但有多少人会被唬住？难说。至少，聪明一点、有点眼光的投资者不该被“忽悠”了。(一刀)
