做了多年的公司，忽然就宣布将要被其他公司合并了去，百花齐放的人性化的管理模式眼瞅着就往着军事化管理去了，这叫大家难以接受。虽然留下若干时间后可以有一笔赔偿金可拿，但是公司以后的前景也很不明朗，于是大家都开始郁闷起来。
两三个月之后，性急的人找到了新的方向，择良木而栖去了。留下来的人们每个星期五都会收到一堆各个国家各个地方发来的再见邮件，有写诗的，有引用歌词的，不过大部
分都是简简单单的感谢老板同事的礼貌之词，看多了也就不那么触目惊心，不那么伤感了。辞职的人忙着组织离别聚会，公司四周都是工厂，无处可去，于是开在食堂内一向生意平平的小餐厅，这阵子生意好得很。经常去小餐厅吃饭，就有人就发现菜的分量质量都开始下降，有人就说是来的频率太高了，吃腻了该换换地方了。听了这话，大家都若有所思，换换地方，这话敏感得很。
猎头公司也是闻风而动，每个人都接到电话问想不想动啊？有很好的职位可以推荐。于是经常有人躲进会议室或者在窗外的草地上打手机；于是经常有人请半天一天的假，应该是去面试吧！工作没两年的同事积累了经验，很容易再找一家薪水高职位好的公司，他们义无反顾地就去了。而工作多年的人就没那么简单了，总是希望有份稳定的职业可以驾轻就熟又可以有空间发展，同时还最好仍有一大帮志同道合的同事，可以继续默契地合作。要离开终归是很不舍的，千丝万缕的牵扯，让离开的脚步不可能从从容容。
那些决心留下的人都在想办法，希望能在新公司找个好的位置，各显神通地和上面讨价还价谈条件，于是很多人悄悄地升职了。人事部也没有像以前一样通告天下，不知道是无心还是故意地藏着掖着。不过终究还是有很多蛛丝马迹，比如邮件的落款，一时间多了很多新的总监、新的经理、新的主任。
是走？是留？大家有些烦躁。老天也和大家的心情相应和，一会儿晴一会儿雨的。先是第一号台风，这几天又是阴雨，好像黏腻的黄梅来了，好在梅雨过后就是热烈的夏天，到时就好了。我想，顺其自然，一切都会好的。
□moozi
