引领科学创新，是科学家还是官员？

　　原题：科研体制岂能趋"官"化

　　中国科学院杨文采等院士6月6日在接受采访时对当前学术界的一些不良现象进行“炮轰”。杨文采认为，科学家要引领年轻人创新，必须建立科学的评价体系，而不是逼着科学家们想要做官。一名女院士更是一针见血地指出:“这些问题的背后，说到底还是谁来引领科学创新的问题，是科学家还是官员？”

　　现在确实有那么一种倾向，一些人在学术上取得一点成就，就希望在仕途上得到发展，似乎仕途发展才是对学术成就的肯定，当官才“可以获得更多的非工资的东西”。教授相当于某行政级的标准“换算公式”，让人感到官本位意识的无处不在，想当“官”的教授越来越多，而在研究领域“十年磨一剑”、“板凳一坐十年冷”的越来越少。今日之高校，已很难找出一个没有教授职称的行政领导。

　　不少科研人员热衷于从政，其实也有难言之隐。从我国科研管理现状看，不论是科研经费的取得，还是科研成果的鉴定，都需要依赖行政部门，而如果能够成为负责他人科研项目审批的官员，就可拥有立项的主动权。科研人员一旦担任某些官职，科研经费、科研设施、科研助手都会有保障。这种科研成果出官、官员又催生科研成果的现象，导致“研而优则仕”成为某些“学者”的信条。

　　出现这些情况，究其原因，根子还在行政管理体制上。学术权力与行政权力纠缠不清，行政职务、权力与学术成果、学术职称、学术声望挂钩，研究职务冠以相应的行政级别，制约了中国科学大师的诞生，许多人立志当“领导”，而不想做大学问。“立项靠关系，研究靠本事”，严重影响了中青年学者的学术积极性。这个问题不解决，要想在短期内改变“研而优则仕”，难。

　　管理和科研是两条不同的路子。能够做到管理、科研两不误的毕竟是少数。适合搞科研的，未必能做管理。纵观科学史上许多重大发现，可以看出，科学家们无不怀着对科学的深厚感情，几十年如一日，不为利所惑，不为欲所动，耐得住寂寞，忍得住艰辛，如痴如醉地潜心研究，有的甚至为了真理献出了宝贵的生命。过多地给科研人员委以“官职”，将那些有潜质的科学家推到领导岗位，导致那些担任领导职务的科学家脱离科研第一线，结果反而无法出科研成绩。“鱼”也不能得，“熊掌”也不能得，这不能不引起我们的警惕。人才的浪费是最大的浪费！只有彻底根除官本位意识，充分强调学术的主体地位，建立配套的管理制度、管理方式和相应的价值观念，真正地毫不含糊地组建以学术带头人为中心的教学科研组织，同时设立有社会力量参与的监督和评议机构，才能纠正科研工作的行政化、科研管理体制的趋“官”化，还学界以清净。作者:严宝康

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　　来源：东方网