本报讯 记者许似亮 近年来，我市非公企业蓬勃发展，吸纳了大量的就业人员。非公企业劳动关系出现了从业人数不断增加以及就业规模不断扩大，劳动关系和就业人员结构多样化、企业和员工劳动关系不稳定特点。针对这些特点，我市通过强化对劳资双方的教育管理，规范劳动关系，强化劳动关系协调机制建设等措施，多管齐下维护劳动关系的稳定发展。
非公企业在为劳动者提供了广泛就业空间的同时，劳资矛盾也出现了新特点，主要体现在劳资纠纷不断增多，局部劳资矛盾激化；强资本、弱劳工的问题比较突出以及劳资矛盾多样化、复杂化；劳资矛盾自主协调能力低等方面。对此，我市在促进非公有制经济健康有序发展的同时，从四个方面建立化解劳资矛盾的机制，建立健全劳动关系。一是抓宣传教育，推动企业和劳动者劳动保障意识不断提高。二是抓非公企业劳动合同制度的实施，规范劳动关系。三是抓劳动关系协调机制建设，提高劳动关系协调能力。四是抓劳动争议仲裁工作，及时调处劳动争议案件。去年全市非公企业新签、续签劳动合同12.8万多人。市级和金平区、龙湖区、澄海区均建立了劳动关系三方协调机制，搭建起劳动关系平等协商的平台，及时化解劳资矛盾。我市还加快劳动争议仲裁机构实体化和人员专业化、职业化建设，改革办案方式，提高办案效率，推进劳动争议案件快立、快调、快审、快结。去年全市各级劳动仲裁机构就处理劳动争议案件261宗。
在建立健全劳动关系中，我市十分重视着力维护劳动者合法权益。各级劳动保障监察机构组织开展以查处克扣农民工工资、企业参加社会保险和缴费情况、劳动合同管理、禁止使用童工等专项劳动保障执法检查活动，开展劳动保障维权“雷霆行动”。去年全市检查用人单位2738家、查处违规单位301家，为劳动者追回工资1279.3万元，补签劳动合同11652人，补缴社保费691人。
（责任编辑：蔡英、郑宇晖）
