评论：不超过三十九度不还是发烧吗？

　　国资委出台意见，对央企负责人职务消费探索实行货币化改革。意见要求：企业负责人职务消费要纳入企业年度预算内进行调控，不得高于货币化改革前的费用支出。(6月8日新华每日电讯)

　　“职务”该不该消费，公家要不要埋单，这并不是问题；“职务”该怎样消费，公家应如何埋单，才是事情的要害所在。据报道，去年我国公车消费和公款吃喝两项职务消费

　　现在国资委出台指导意见，意在对职务消费拨乱反正，把职务消费纳入制度规范的层面。这个思路值得赞赏和期待，而我们更为关注的是通过什么路径才能真正对职务消费正本清源。国资委的指导意见中最令人瞩目的措施，就是对职务消费实行货币化改革。然而因为有公车货币化改革的前车之辙，我们对职务消费货币化改革的前景不能不多了一点担心。

　　公车货币化改革沦为了“变相加薪”，乃是有目共睹的事实。尽管有人认为公车货币化改革后节省了开支，但问题是持此理由者回避了一个要害：沦为“变相加薪”的公车货币化改革，恰恰是对公车不合理消费的妥协。百姓有个一针见血的评论：三十九度是发烧，三十八度就不是发烧吗？这些年，政府机关的一些改革举措，例如干部能上能下、能进能出，何其艰难，惟独公车货币化改革却是一帆风顺。个中缘由当事人最清楚：前者是既得利益的失去，后者是赎买，说白了就是权力变现或权力货币化，而且是合法化了。

　　职务消费货币化会不会又蹈覆辙，不坊拭目以待。但可以肯定的是，不得高于货币化改革前的费用支出这条规定，实际上恰已昭示了这个改革不过是一个鸡肋。货币化改革前的费用支出本已是一个黑洞，以这个黑洞为座标进行货币化改革，其全部意义不就是对黑洞予以认可吗？套用一句百姓的评论：三十九度是发烧，不超过三十九度不还是发烧吗？