本报讯（记者陈婉婉）为引导2006届高校毕业生踊跃下基层就业，今年我省出台系列措施予以鼓励。
对到我省艰苦地区（国家扶贫开发工作重点县、省扶贫开发工作重点县和扶贫开发工作重点乡镇）就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可留在原籍或迁往艰苦地区；如以后因工作变动到其他地区的，其他地区应准予落户。需要人事代理服
务的，由有关机构提供全面的免费人事代理服务。其中服务满5年的高校毕业生，其在校期间国家助学贷款本息，按省级财政承担主要部分，用人单位所在市、县财政适当分担的原则代为偿还。
到我省艰苦地区和县以下农村第一线就业的高校毕业生，可直接执行转正定级工资，并从工作第二个月起在高定一档职务工资的基础上，按本职务工资档差向上浮动一档作为岗位津贴；连续工作每满3年且考核合格后，可再继续向上浮动一档作为岗位津贴。
从2006年开始，省市党政机关考录公务员，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于当年录用总量的三分之一，以后逐年提高。其中，对经过组织选拔或招募到农村和社区工作2年以上高校毕业生报考公务员的，初试成绩可适当加分，同等条件下优先录用。今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
对已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，为其保留学籍2年；对参加“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生，服务期满考核合格，在服务期满后3年内报考硕士研究生，初试总分增加10分，并在同等条件下优先录取。
