评论：换届当头，官员“上访”咋那么欢？

　　当前，地方党委换届工作正在紧锣密鼓地进行。不容忽视的一个现象是，“上访”找领导“汇报工作”的官员不断增多。

　　官员“上访”呈三个特点：一是来访者多，主要是基层官员向上一级领导“汇报工作”，且有层级性，呈“一级上访一级”之势，一拨一拨的“上访”官员，让领导们应接不暇。二是谈话时间长，“上访”官员抓住机会争分抢秒“汇报思想”，一般是宣泄届中的政

　　官员们为何在此时这样热中于“上访”？大凡在换届中都有点思想顾虑。一曰契机意识。主要是换届中有可能“上”的“少壮派”，担心上级领导不了解自己而错失机会，因而抓紧时间“上访”谈优势，希冀“好风凭借力，送我上青云”。二曰危机意识。主要是换届中可能要“转退”的“老革命”，面临进退留转的严峻考验，想到“人走茶凉”的心理落差，在换届前最后一搏，“上访”找领导谈功论绩，希冀抓住“一根救命稻草”而“保位置”。

　　换届当头，官员热中“上访”有诸多弊端。一是分散了领导精力。在“迎来送往”中，领导被“细枝末节”纠缠，冲淡了抓全局工作的力度。二是贻误了正常工作。官员们“身在曹营心在汉”，为自己的“官帽”频繁“上访”，势必疏于抓本职工作，从而影响全局工作。三是搞坏了社会风气。党风政风影响民风，官员“上访”难避“跑官要官”之嫌，既在官员中产生一种“自危”心理，导致“攀比”着“上访”，又在群众中造成很坏的影响，使群众办事无门，误认为党政干部“各怀私心”，影响机关形象和干群关系。

　　治理官员“上访”现象，还得从领导者自身做起，自上而下进行。领导干部要淡化“官念”，强化“公仆意识”和宗旨意识，在严格自律不“上访”的同时，倡导走出机关，深入基层，既减少基层官员“上访”的机会，也可以通过明察暗访督促工作，识别干部，做到换届与工作两不误。此外，对前来“上访”者，要多做思想工作，对“跑官要官”的，不妨记录在案，不予提拔，不让“勤跑的吃香，实干的吃亏”。