评论：一个人45次遭拒与一个群体的窘境

　　今年23岁身高只有1.29米残疾女生张娜，靠坚韧不拔的毅力成为了一名大学生，但在求职路上，张娜心酸得哭了：先后应聘了45个职位，却45次遭拒，尽管有些是委婉地拒绝。（6月12日《河南商报》）

　　就业却成了张娜迈不过去的坎儿，45次求职遭拒突出反映了残疾人就业的窘境。资料显示，我国目前的残疾人有6000万左右，大部分难以就业。而在未来5年，我国城镇劳动力

　　在一个文明社会，即使正常人难以就业，也必须优先保障残疾人就业。这是因为，残疾人是一个特困、弱势的群体，他们在生存与就业等方面较正常人有着先天的劣势，而帮助残疾人就业，是一个社会文明进步的具体表现。世界大多数国家都格外关注残疾人的就业问题，通过采取与正常人有差别的就业政策，以实现残疾人做人的尊严与权利，满足残疾人参与社会生活的愿望和能力，使残疾人成为社会财富的创造者。

　　张娜45次求职遭拒，折射了我国残疾人就业政策上的一些缺陷。我国有《残疾人保障法》等一系列法律法规，有专门的政府部门，有专门的残疾人就业保障金，有专门的税收优惠政策，政府三令五申要求企事业单位按一定比例安置残疾人。然而现实却不如人意，除了一些福利企业较好地履行了义务外，大多数单位在人才招聘、招工等环节，遗忘了残疾人这个特殊群体。我国法律还明确规定，“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”，但许多单位在招人时要求“身体健康、没有残疾”，这是一种典型的歧视残疾人现象。可以说，张娜45次求职遭拒，不仅折射了用人单位社会责任感的缺失，更反映了政府的失职。

　　“我愿意把我的经历告诉大家，是因为在我的背后是一个群体，我想用自己的遭遇告诉社会，不要轻易因为身体原因拒绝残疾大学生。社会给我们提供一个机会，我们会证明自己并不差。”

　　张娜的话语让人心酸。残疾人是社会大家庭的重要一员，残疾人事业是文明崇高的事业。关心残疾人就业，使他们享受社会文明进步的成果，是构建和谐社会的要求。这就要求我国尽快与国际接轨，制定一部《残疾人就业保障法》并认真落实。更为重要的是，帮助残疾人就业是全社会的共同责任，需要各级政府、用人单位、职业介绍、新闻媒体等“众人拾柴”。