评论：哪级干部的收入低于上级规定？_新闻中心

评论：哪级干部的收入低于上级规定？

http://www.sina.com.cn 2006年06月12日18:00 光明网

魏俊兴　　一则“各省市最低工资均低于国家标准”的信息，在社会上引起极大反响。人们感到惊愕的同时，纷纷发出质疑：这偏低的最低工资何时能落到实处？　　“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求”，这是深圳当代社会观察研究所所长刘开明在一个会议上抛出的“惊人”语。国家劳动和社会保障部有关官员表示认可的同时，还说“最低工资不光低，区域差距比较大，且有的地方多年也没有调整过”。目前，我国的最低工资标准，是按国际上通用的“社会平均工资”的方法，即（当地）月平均工资的40%—60%确定的。就是各地劳动保障部门均认为目前这偏低的最低工资，眼下不但没有任何一个省市达标，而且首都北京的月最低标准也只是月平均工资的24%，仅达到要求的一半左右。经济比较发达的浙江省，目前的最低工资“仍然是努力的方向”。在经济欠发达的内陆省市和贫穷落后的边远山区，广大劳动者何时能得到这应得的偏低的最低工资，恐怕更是可望不可及的遥远梦想。　　虽然自2004年初国家出台《最低工资规定》后，各地都相应地制定了《规定》，至今却无一个省市达标。我揣测，如果问及原因，各地肯定会摆出一大堆困难或名正言顺的“理由”。　　问题是，倘若老百姓反过来问一句：哪级干部的收入低于上级规定？大概没人说得上来，当然也不会有人正面回答，甚或牙根就不认为干部的超高工资有什么问题。　　可现实情况是，不要说各级党政领导干部，就是各级机关工作人员，除去那些来路不明的隐性收入，单看每月摆在明处的职务工资、奖金、劳务费和名目繁多的补贴等加在一起的实际收入，有多少领导或哪级机关工作人员低于上级规定的，诸如某级干部的收入是单位（部门）人员平均收入的若干倍，或不超过若干数额的收入标准，恐怕不是低于而是大大超过了“标准”。只不过无人无法统计或知晓确切数额，也不可能有领导将此当回事罢了。　　一方面偏低的最低工资标准落实起来难度太大，或在相当长时间内也难以落实。一方面各级干部的收入远远高于上级规定。这发生在同一地区不同人身上的虽不正常却正常存在的怪现象，难道不值得人们尤其是大权在握的各级党政领导深思以至反思么？