老员工告肯德基“不认人”

　　在肯德基打工11年被辞法院认为不存在事实劳动关系

　　本报记者陈宇航报道“我在肯德基干了11年，现在他们不认我是肯德基的人了。”昨天，被辞员工徐延格状告肯德基一案在东城法院宣判，法院认为双方未形成劳动关系。

　　员工：屡次申诉均被驳回

　　1994年，徐延格到北京肯德基有限公司打工。2004年4月，肯德基通知全体员工，让他们与北京时代桥劳动事务咨询公司（以下简称时代桥公司）签订劳动合同，并由该公司为员工代发工资、上保险。“通知还说，不签合同的员工将被辞退。”签合同后，2005年10月，徐延格因工作失误被肯德基辞退。徐延格向北京市劳动局投诉，得到的答复是“肯德基并不承认与徐延格存在事实劳动关系”。今年2月，徐延格向东城法院提起诉讼，要求肯德基支付自己2005年10月的工资718元和经济补偿金2万多元。

　　肯德基：未与原告签订合同

　　肯德基称，徐延格只是与时代桥公司签了劳动合同。2005年10月11日，肯德基向时代桥公司提议将徐延格退回，时代桥同意了，并于次日与徐延格解除了劳动合同。时代桥公司是徐延格的单位，他应向时代桥主张权利。

　　徐延格则坚持说，自己在肯德基干了11年，即使没有与肯德基签订劳动合同，也构成事实劳动关系。徐延格向法庭提供了员工登记表，胸卡、同事证明等证据，证明自己与肯德基存在事实劳动关系。

　　徐延格称，肯德基想用合法手段掩盖非法目的，规避经济补偿金及工伤保险等。

　　法院：双方没有劳动关系

　　东城法院审理认为，劳动合同只确立徐延格与时代桥公司之间的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，徐延格虽曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系。

　　法院宣判后，徐延格表示回去后与妻子商量一下再决定是否上诉。

　　华夏追访

　　“劳动派遣”要规范内容

　　宣判后，一名维权律师表示，全国这样的案例很多，一旦发生劳动纠纷和工伤等情况，员工很难维权。有的劳务公司本身就很小，发生纠纷后经常面临“真雇主有钱不赔，假雇主无钱可赔”的困境。他认为，应规范“劳动派遣”内容，对于逃避责任的“劳动派遣”，应当从根本上否认其效力。