“单位告职工只为留人才”追踪 “人才”上诉坚决要辞职_新闻中心

“单位告职工只为留人才”追踪 “人才”上诉坚决要辞职

http://www.sina.com.cn 2006年06月13日10:20 贵州都市报

金黔在线讯安顺市某高级中学将职工杨某告上法庭，请求判定被告辞职行为无效，安顺市西秀区人民法院审理后认定杨某辞职行为无效。一审判决后，杨某不服判决，上诉到安顺市中级人民法院。　　据了解，学校将杨某告上安顺市西秀区人民法院之后，法院根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》：“国家和省、市重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的，其辞职必须经过批准”，判定杨某辞职行为无效。杨某认为他在学校只是一名普通的计算机教师兼后勤人员，工作9年，职称是中学二级，工资待遇享受中学初级教师待遇，并非业务骨干。根据国家重点课题子课题结题教技协【2004】05号文件规定，杨某所在电教组参与的课题结题时间底线为2005年6月30日，电教组课题结题报告于2005年4月已交学校科研处，现未继续课题研究，现在不是科研项目主要负责人，辞职不会对学校课题造成损失。为此杨某再次提起上诉。作者：来源：金黔在线—贵州都市报