学术环境宽松是对学者的最大支持

　　□魏文彪

　　中山大学数学系教授、博导朱熹平历经10年潜心研究，终于破解世界七大数学难题之一“庞加莱猜想”。据中大校长黄达人介绍，“当他（朱熹平）从偏分方程研究转到几何分析的研究时，有四五年的时间几乎没有发表过论文，但他并没有急功近利的想法。”（6月5日《南方日报》）

　　“有四五年的时间几乎没有发表过论文”，这要是在有些高校与研究机构，当事人怕早就被解聘了，当然也就不可能会有“历经10年潜心研究，终于破解世界七大数学难题之一”这样的成就，甚至学术生命都可能因此被葬送。

　　现在确有不少高校与科研机构，总以“人事制度改革”、“调动科研人员积极性”等名义，给教授与研究人员戴上紧箍咒。这些学校与机构给教授与研究人员规定每年需要发表的论文数量，论文发表刊物的级别；要求他们英语达到多少级，学位应该有多高；有的甚至还给科研人员下达包括申请科研经费在内的种种创收任务。在这样一些政策的高压之下，学者们不能不疲于追求短期效应，否则诸多方面难免受到影响，校园与单位内也因此弥漫着急功近利的浮躁气息。在这样一种压抑的氛围当中，学者们很难静下心投入研究，自然也就难有真正具有学术价值的成果出现。

　　中山大学校长黄达人在回答记者有关大学考核体系的提问时介绍，在中山大学推行的人事制度改革中，一方面强调了对教师的考核，另一方面，对于一批在学术界已取得了突出成就的学者则免予考核。黄达人校长表示：对于这批约200名优秀学者而言，学术是他们的生存方式，考核是起不到什么作用的（6月5日《南方日报》）。

　　我想，中山大学对部分杰出学者免于考核起码是基于以下两点考虑：

　　第一，学术研究不比计件做工，后者成绩一般与工人勤奋相等同，但前者要能出成就，即便当事人再刻苦努力，也常常需要时间，需要当事人耐得住寂寞与失败。所以不能简单地将企业的考核标准移植于高校，简单地将对待计件工作的标准加诸于学术研究活动。

　　第二，对于大多数优秀学者而言，学术是他们的生存方式，所以即便不对他们进行量化考核，他们照样会竭尽全力奋力攀登。如果置他们“不用扬鞭自奋蹄”的特性于不顾，将有违科学规律、设计不合理的考核要求强加给他们，只会对他们的正常研究活动造成干扰，对他们出科研成果起到破坏作用。所以，明智的管理者应当对优秀学者的勤奋与能力持信任态度，让学者们成为自身研究活动的主导者，让他们按照学术活动的规律来创造成果。

　　当记者问到“平时学校给他（朱熹平）的支持一定很大吧”时，黄达人校长说：“其实学校并没有对他特别做什么，如果一定要说做了什么的话，就是学校为他营造了一个宽松的学术环境，可以使他免受打扰，安心地从事他的科学研究”。营造一个宽松的学术环境，其实就是对于学者工作的最大支持。我想，中山大学的制度及朱熹平所获得的巨大成就，应该能够给其他高校与科研机构管理人员以有益的启示。