金黔在线讯 群众富不富，全靠党支部；支部强不强，全靠“领头羊”。黔西县在先进性教育活动中注重与农村基层组织建设有机结合，不断创新村干部的选拔、培养和管理办法，唱响“选苗子、补脑子、鼓袋子”三部曲，收到明显效果。
为选准一个好的村党支部书记，配备一个好的村级领导班子，该县首先从“选苗子”入手，启动一村一名大学生计划，大力实施农村“领头羊”工程。同时细化选人标准，选
准德才兼备的村级干部。在具体实施过程中，打破身份界限和地域界限，广泛从大中专毕业回乡青年、打工返乡青年、转业军人、机关干部中选人，并采取对外公开选拔的形式，拓宽选人渠道。去年以来，全县共调整选拔了225名村干部，其中从乡镇机关、站所选派了150名干部到村任职，今年计划从毕业待分配的大学生中选派75名大学生到村任职。
从“补脑子”入手，着力提高村干部的综合素质。该县加大对村干部的培训力度。组织村干部外出考察学习，充分利用县党校、远程教育等基地加强干部培训，不断提高村干部的知识水平。今年以来，县委启动了一村一名大学生计划，预计3年后全县60%以上的村干部将达到中专以上学历，40%以上的村干部可达到大专以上学历。
从“鼓袋子”入手，不断提高村干部报酬。大力实施“党支部活动有阵地、村干部工作有报酬、组织运转有经费、素质提升有‘远程’”四有工程，改善了干部队伍的年龄和文化结构，提高了村干部的报酬，激发了村干部工作的积极性。同时采取在优秀科技示范户中培养党员、把党员培养成村干部的方法，减少了村干部对待遇问题的依赖性。并大力发展村级集体经济，从源头上解决村干部报酬偏低的问题。据介绍，全县村干部报酬由每月人均不足100元增加到现在的最低不少于165元。各乡镇还根据自身经济发展情况，适当增加村干部的报酬，有的村干部每月工资已接近甚至超过了500元，有力地增强了村级组织岗位的吸引力、战斗力。
作者：王亘 柏乾清 袁天志来源：金黔在线—贵州日报
